Práctica derecho laboral

INTRODUCCIÓN:
El caso práctico que analizamos trata de ver como una empresa que quiere incorporar
nuevos trabajadores a su plantilla impondrá sus requisitos para la contratación y pasará a otra
empresa el método de preselección, ya que la selección final la realizara la propia empresa.

Los aspectos que se analizaran son: en primer lugar, la intermediación laboral. En concreto la
realizadapor parte de las agencias de colocación. Hablaremos de las funciones y de la
regulación de dichas agencias, así como de la diferenciación entre agencias de colocación con
ánimo de lucro y sin ánimo de lucro. Respecto a la intermediación, analizaremos cuales son los
principios que intervienen en ella.
En segundo lugar, estudiaremos como deben serlas ofertas de trabajo y qué tipo dediscriminaciones pueden verse en ellas. Asimismo, nos detendremos en varias de estas
discriminaciones para examinarlas con más detenimiento y ver como la legislación lucha
contra ellas.
Uno de los aspectos más importantes a analizar será el acceso de personas con discapacidad a
lugares de trabajo en una empresa.

Cabe decir que, en resumen, la finalidad fundamental de esta actividad es el conocimientode
los diversos sujetos que pueden actuar en la intermediación laboral así como el análisis de los
principios inspiradores en este proceso, y la protección de la igualdad en el acceso a la
ocupación.

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CUESTIONES A RESOLVER:
1. ¿Está capacitada Búsqueda y Colocación para desarrollar las funciones que ha
contratado? ¿Puede cobrar las tarifas previstas a empresarios y trabajadores?
¿Ensu caso, la cuantía es diferente?
En primer lugar tendremos que determinar que entendemos por agencia de
colocación. Según el artículo 2 del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, sobre agencias
de colocación; se entiende por agencia de colocación por aquellas entidades públicas o
privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el
servicio públicode empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral
que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a
sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus
requerimientos y necesidades.
El Real Decreto 1796/2010, diferencia entre agencias de colocación y agencias de recolocación,
aunqueambas quedan sometidas al régimen que se establece con carácter general para las
agencias de colocación.
Mientras que la definición de las agencias de colocación es la que hemos mencionado, situada
en el artículo 2, las agencias de recolocación son agencias de colocación especializadas en la
actividad destinada a la recolocación de las personas trabajadoras que resultaran excedentes
en procesosde reestructuración empresarial, cuando aquélla hubiera sido establecida o
acordada con las personas trabajadoras o sus representantes en los correspondientes planes
sociales o programas de recolocación.

A este fin, las agencias de colocación valorarán los perfiles, aptitudes, conocimientos y
cualificación profesionales de las personas trabajadoras que requieran sus servicios para labúsqueda de empleo y los requerimientos y características de los puestos de trabajo
ofertados. Estas agencias de colocación podrán desarrollar también actuaciones relacionadas
con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la
selección de personal.
Las agencias de colocación deben garantizar en todo momento el principio de igualdad de
acceso al empleo.
Respecto ala actuación de las agencias de colocación, podrán ser autónomas pero coordinadas
con los servicios públicos de empleo, y/o como entidades colaboradoras de los mismos,
mediante la suscripción de un convenio de colaboración con aquéllos cuyo procedimiento y el
alcance previstos en el capítulo IV del Decreto.

En cuanto a las agencias de colocación lucrativas se modifica la Ley 56/2003, de...