practica normativa

Los inspectores del trabajo son funcionarios profesionales y como tales, deberán ser rigurosamente competentes y capaces de llevar a cabo su trabajo de acuerdo con altos niveles técnicos. Esto implica buenos procesos de selección, calificaciones académicas altas para entrar en el servicio y formación en el puesto.
 Obligaciones de los inspectores del trabajo:
Integridad, Independencia eImparcialidad.
Secreto profesional.
Confidencialidad del origen de una queja.
Profesionalidad y Competencia.
 Atribuciones de los inspectores del trabajo:
Derecho de libre acceso a cualquier establecimiento: La primera atribución del inspector sin la cual,  obviamente, habría poca inspección es la de visitar empresas. Los inspectores del trabajo provistos de credenciales adecuadas estánautorizados para:
Entrar libremente y sin aviso previo, a cualquier hora del día o de la noche en todo establecimiento sujeto a inspección.
Entrar de día, en cualquier lugar, cuando tengan un motivo razonable para suponer que está sujeto a inspección.
Las visitas sin notificación previa permiten al inspector observar las condiciones reales y verdaderas de la empresa. En ocasiones los inspectores deltrabajo anuncian sus visitas con el objetivo de dar tiempo al empleador a reunir información relevante, alertar a los gerentes y trabajadores del horario de la visita y acordar reuniones que faciliten la visita del inspector.
 Derecho de libre investigación: Los inspectores están autorizados a llevar a cabo cualquier prueba, investigación o examen que consideren necesario para cerciorarse de que lasdisposiciones legales se observan estrictamente. Esto implica el derecho a interrogar, solos o ante testigos, al empleador o al personal, el derecho a exigir la presentación de libros, registros u otros documentos que la legislación nacional ordene llevar, así como el derecho de tomar o sacar muestras con el objetivo de analizarlas.
Los gerentes deberían estar abiertos y dispuestos a facilitar alos inspectores toda la documentación que soliciten. La colaboración plena de los gerentes puede llevar a un diálogo constructivo para encontrar soluciones a los retos o incumplimientos identificados.
 Competencia para adoptar medidas cautelares: Los inspectores del trabajo están facultados para adoptar medidas a fin de que se eliminen los defectos observados en la instalación, en el montaje o enlos métodos de trabajo que, según ellos, constituyan razonablemente, un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores.
¿Cómo se lleva a cabo la visita de una inspección?
 Una parte esencial de la inspección son las visitas a los establecimientos y los lugares donde los inspectores principalmente desarrollan sus actividades son los lugares en que el trabajo se lleva a cabo: empresas,lugares del trabajo y oficinas.
El objetivo de las visitas es determinar, a través de la observación de las instalaciones, el examen de registros que la gerencia mantiene y las conversaciones con el responsable del centro de trabajo y representantes de los trabajadores, si se está aplicando la legislación laboral y, si no, asegurarse de que se aplique.
 Hay diferentes tipos de visitas:
 Visitasrutinarias: Este es el tipo más habitual. Es inesperada (no hay aviso previo excepto por razones especiales) e, idealmente, exhaustiva, para inspeccionar la totalidad de la instalación y comprobar hasta dónde se están observando las disposiciones legales aplicables.
 Visitas por requerimiento: En algunas ocasiones a los inspectores del trabajo se les requiere visitar un centro de trabajo pararesolver un problema relativo a la aplicación del texto legal, la prevención de un peligro, el ejercicio del derecho de asociación o para dar una opinión acerca del diseño de un taller o la planificación  de servicios sociales o, de nuevo, para investigar la queja de un trabajador. En cualquier caso, la visita que se realiza como consecuencia de una queja se debe realizar de la misma forma que una...