Practica notis

OPINIÓN CRÍTICA DE LAS LECTURAS
En el primer texto que se titula plantillas a la medida, se puede ver como empieza a cambiar el pensamiento sobre los recursos humanos en la empresa, ya que empieza aplantearse poder medir el trabajo que realiza un empleado en su trabajo no solo en términos económicos, sino también en términos humanos.
Muchas empresas decidieron observar algo más que laproductividad, lo que me parece una idea muy acertada ya que no solo los números son importantes, también se debería observar el valor del trabajo que realiza cada empleado y si el sueldo está acorde coneste.
También quiero destacar, y estoy en desacuerdo con lo que hacen las empresas es lo que aparece en ambos textos sobre los despidos de los trabajadores, ya que las empresas hoy en día prefierenrealizar despidos, que hacer reestructuraciones en busca de otra solución que no sea perder el trabajo, ya que como dice el autor, cuando termine la tormenta y vuelva la calma, se derrocha más dinero enbuscar expertos fuera de la empresa, en lugar de formarlos, por lo que es una actitud y una conducta que las empresas deberían cambiar en estos tiempos de crisis ya que yo pienso que el despido deberíaser la última opción.
Como indica el modelo universalista, se debería crear un sistema mixto que mezcle cosas del sistema de mercado y el sistema de alto compromiso, pero por otra parte el autor delsegundo texto reclama que se aplique el enfoque contingente.

Otra cosa con la que coincido y se ve en las estadísticas es que el valor humano es más importante que otros valores ya que la mayoríade las empresas están muy preocupadas de formar a sus empleados para mejorar sus beneficios.
Mi conclusión sobre estos dos textos, es que los autores tienen mucha razón, que se debería mirar losaspectos humanos por encima de los económicos, pero hoy en día en mi opinión eso sucede poco ya que la mayoría de los empresarios prefiere despedir a la gente ya que a corto plazo es la mejor solución y...