Precariedad Laboral

Hablemos del empleo precario y la precariedad laboral
La palabra precario significa inseguro, pobre, inestable, insuficiente, breve, frágil, limitado. Por tanto, se dice que un empleo es precariocuando reúne algunas o todas esas condiciones. Cuando el empleo es precario, la actividad laboral se vuelve insegura, inestable y sin garantías para la trabajadora o el trabajador. Y esta situación dedeterioro de las condiciones de trabajo en que viven tantas personas en la actualidad, es lo que se conoce como precariedad laboral.
La persona que se desempeña en un empleo precario no recibe unsalario justo y no goza de las prestaciones sociales garantizadas por la ley
a) ¿Cuáles son las dimensiones de la precariedad laboral?
La precariedad laboral tiene varias facetas o dimensiones. Veamoslas
más notorias:
• La dimensión temporal: se relaciona con la duración y continuidad del
empleo. Los contratos temporales, tan utilizados hoy en día, agravan
la precariedad laboral.
• Ladimensión social: se manifiesta en el irrespeto a los derechos
sociales; por ejemplo, cuando el patrono no afilia a su personal al
Seguro Social, o cuando le niega a una trabajadora el periodo delactancia.
• La dimensión económica: tiene que ver con los salarios bajos, que no
alcanzan para cubrir las necesidades básicas de la persona trabajadora
y sus dependientes. Y,
• La dimensión de lascondiciones laborales: o sea, las condiciones bajo
las cuales se desarrolla la actividad productiva.
b) ¿Cómo se manifiesta la precariedad laboral?
Ahora bien, esas dimensiones se manifiestan encondiciones laborales
que se consideran precarias cuando violan los derechos de los y las
trabajadoras. Veamos algunos ejemplos.
• Salud laboral
El objetivo de la salud laboral es velar por laseguridad física y mental
de la persona trabajadora, protegiéndola contra las enfermedades
profesionales y los accidentes del trabajo.
Ciertas labores pueden causar daños físicos y emocionales;...