Precarizacion Del Trabajo

UAEM
Faculta de psicología
Derecho organizacional laboral y empresarial

Profesor: José Manuel Gutiérrez Fiallo
Estudiantes:
Anaya Escorcia Héctor Eduardo
González González Sandra Beatriz

“Análisis de los factores de la precarización del trabajo,”

Introducción:
En México ha crecido el interés de la población a cerca de la problemática de la reforma laboral que se discute entre lasautoridades legislativas del país, la cual ha abierto entre los sectores la discusión sobre la precarización del trabajo a causas de estas reformas. Otro factor es la actual crisis económica que se vive en el país y cuyas consecuencias empiezan a repercutir en los trabajadores, que cada día ven más difícil la permanencia en su puesto de trabajo y las garantías que este pueda ofrecerle.
En esteartículo se dará un breve análisis de cómo la precarización del trabajo afecta a la población y se analizara las posibles causas y consecuencias que este trae consigo en la sociedad y qué medidas se toman en las empresas para bien o mal a esta problemática.
La finalidad de este trabajo no es más que concientizar acerca de esta problemática que es de interés común y que afecta a la gran mayoría dela población, dando información y aclarando conceptos que son básicos para la comprensión de este tema que no solo afecta a México, las medidas de austeridad que se están implementando en Europa por un problema económico causado principalmente por políticos y gente de pantaloncillo largo, que endeudaron a sus estados y ahora es la población la que pagara estos préstamos, renunciando a beneficioslaborales-sociales que esta poblaciones de los llamados países de primer mundo tienen; cabe aclarar que los beneficios que estas poblaciones (países desarrollados) aun con las medidas de austeridad, tienen más beneficios que la mayoría de los países de tercer mundo o en vías de desarrollo y que estos últimos buscan que no les sigan quitando derechos laborales.
Desarrollo:
México cuenta con unproblema, tiene un bono demográfico y no está siendo aprovechado como un beneficio social, siendo un país con fuerza laboral joven, según los datos de la Secretaria del Trabajo y Prevención Social aun se cuenta con 8 años para aprovechar el máximo nivel de bono demográfico (2018), de los cuales el 39.8% de la población es económica mente activa, y el 38% está ocupada; en la información que se puedeobtener en la página de internet de esta dependencia dan un contexto del porque debemos apoyar la reforma laboral entre las causas principales esta el bono demográfico, para facilitar a los jóvenes en estudio y trabajo. La productividad es otro de los factores México se encuentra por debajo de los países de la OCDE, su tasa del crecimiento en productividad apenas llega al 2.1% en lo cual hacen elcomentario que este factor lleva estancado 30 años, hacen un análisis también de que en nuestro país se pagan aprox. 7 horas y 3 se trabajan sin goce de sueldo, sumando un total de 10 horas de trabajo diario, hay otra grafica en la cual muestra como el sector de eficiencia en el mercado laboral en México está en los últimos lugares en cuanto a este ramo. Estas son algunas de las justificaciones delporque es necesaria una reforma laboral y por que las decisiones que se están tomando.
A continuación se explican conceptos fundamentales para ayudarnos a comprender de forma más detallada a que nos referimos con el tema de precarización laboral:

bienestar laboral: Un concepto multidimensional que se integra cuando el trabajador, a través del empleo y bajo su propia percepción, ve cubiertaslas siguientes necesidades personales: soporte institucional, seguridad e integración al puesto de trabajo y satisfacción por el mismo, identificando el bienestar conseguido a través de su actividad laboral y el desarrollo personal logrado, así como la administración de su tiempo libre (González, Hidalgo, Salazar & Preciado, 2009), leído en Gómez Vélez, María Alejandra.

Trabajo:

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