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Campus: Plantel Sur 1

Materia: Administracion de Recursos Humanos.

Tema: Valoracion de los Puestos de Trabajo

Alumnos: Alicia Erika Lara Martínez.Profesor: Enrique Gomez Velasco.

Grupo: 13126 Nocturno

















VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

Definición:

Es la Técnica que determina el valor de unpuesto, dentro de la organización, en función de los demás puestos de la Empresa independientemente de las personas que lo ocupan.

La valoración de Puestos de trabajo no es un método de medida deprecisión. Se trata en esencia de un método que enjuicia o aprecia el trabajo que se realiza en las organizaciones y le atribuye un valor que posteriormente se traducirá en un precio o salario.Objetivos:

a) Proporciona información que ayuda a determinan el valor relativo de los puestos.

b) Ayuda en la mejor administración de los salarios.

c) Se obtienen datospara el control de los costos de personal.

d) Proporciona un medio para todo convenio colectivo en materia de remuneraciones.

e) Nos orienta en la selección, capacitación y promoción delos trabajadores.



Métodos de Valoración:

Los primeros sistemas de valorización llamados No Cuantitativos solo pretendían una clasificación de los puestos, es decir, establecer un ordenjerárquico y no cuantificaba la distancia entre ellos. Posteriormente al requerirse más precisión, capacidad de análisis, criterios de diferenciación y diferencia de valor entre los puestos nacen losllamados Sistemas Cuantitativos.



Sistemas No Cuantitativos.

I.- Clasificación por rangos o jerarquías:

Consiste en clasificar todos los puestos de trabajo por orden de importancia de losmismos.





II.-Sistema de Comparación de valores.

Consiste en comparar cada puesto con cada uno de los demás para determinar si es superior, igual o inferior a él.

III.-Sistema...