Preguntas basicas de la admo

1. QUE ES ADMINISTRACION?
R= es una disciplina que alo largo del tiempo se ha ido dando forma y consiste en planear organizar, ejecutar y controlar los recursos humanos y materiales con el fin de lograr un objetivo
2. CUANDO SURGE LA ADMINISTRACION?
R= desdes epocas muy antiguias, inclusi desde que las tribus que probablemente inconsientemente ya se administraban incluso en grups parahacer diferentes tareas
3. CON QUE CIENCIAS O MATERIAS SE RELACIONA LA ADMON.?
R= Se relaciona con ciencias como la Antropología, Sociología, Psicología, Ingeniería Industrial, Computación, Derecho, Matemáticas, Estadística, Ergonomía, Contabilidad, Finanzas, Economía y Cibernética entre otras.
4. MENCIONE CUALES SON LAS ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
R=planeacion, organizacion,direccion y control
5. MENCIONE LAS HABILIDADES Y TECNICAS DE UN ADMINISTRADOR
R=Optimiza los Recursos Humanos, Materiales, Financieros y Técnicos. Esta preparado Profesionalmente, Toma Decisiones, Es creativo, Innova, Emprende, Tiene Buen Juicio, motiva, prevé, Capacita, usa efectivamente la autoridad.

6. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE UN EMPRESARIO?
R=crear un negocio con lafinalidad de hacerlo crecer, planear nuevas formas de administrar, anticiparce a los consumidores, innovar nuevos productos y servicios, satisfacer las necesidades de los consumidores

7. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LA ADMON. CIENTIFICA?
R= planear, organizar, dirijir y controlar; asi como la creacion de programas de incentivos dirigido a gerencia
8. FUE CONSIDERADO EL PADRE DE LAADMON. MODERNA
R= henry fayol
9. FUE EL CREADOR DE LA ADMON. BUROCRATICA?
R= Max Weber
10. MENCIONE EN QUE CONSISTE LA PIRAMIDE DE NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW
R= consiste en la autorealizacion en donde el hombre desarrolla su potencial en su totalidad y el gerente participa en ella atrvez de la motivacion, enfocado en la piramide de nececidades, fisiologica, de seguridad, social,de estima y de autorrealización
11. EN QUE CONSISTE LA TEORIA X Y LA TEORIA Y?
R= esta basada en la naturaleza humana, planteando la X como la vision negativa y la Y en una positiva

12. EXPLIQUE LA TEORIA DE LA CONTINGENCIA?
R= proviene o mas bien es una innovacion de los enfoques, clasicos cualitativos, y de la escuela de comprotamientohumano; y consiste en cuenta la edad,sexo, los riesgos de manejo y los kilometros en un año, para asi reconoser factores situacionales
13. QUE ES EMPOWERMENT?
R= es darle fuerza y autoridad al empleado para motivarlo

14. EXPLIQUE QUE ES UN ORGANOGRAMA?
R= es la representación de los puestos,representados jerárquicamente

15. QUE SON JERARQUIAS DENTRO DE UNA EMPRESA?
R= es el puesto de tal importancia que adquierencada uno de los trabajadores o empleados
16. QUE ES LA INTEGRACION?
R= dotar de los recursos humanos que requiere la empresa es el proceso de agrupar ya se a toda una empresa o aun grupo espeficico para relazar una tarea, haciendolos sentirse parte del proyecto para un resultado satisfactorio
17. CUALES SON LAS ETAPAS QUE SE DEBEN LLEVAR A CABO EN EL PROCESO DE CONTRATACION DEUNA PERSONA?
R= Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Capacitación, Adiestramiento, Actualización, Desarrollo.
18. DEFINA DIRECCION?
R= Es orientar, impulsar, motivar, coordinar y vigilar las acciones que cada grupo y miembro de un organismo social, con la finalidad de que en conjunto realicen de manera eficaz los planes señalados.

19. QUE ES COMUNICACIÓN?
R= Es latransferencia de ideas entre una persona y otra, o entre varias personas
20. DEFINA AL CONTROL COMO PARTE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
R= Establecimiento de sistemas que permitan medir los resultados obtenidos en base a los esperados, con la finalidad de detectar las fallas, corregirlas y formular nuevos planes que ayuden al logro de los objetivos.

21. QUE ES ETICA?
R= Es una doctrina...