Preguntas Capítulo Ii - Admón De Personal (Enfoque Latinoamericano - Gary Dessler)

PREGUNTAS CAPÍTULO II
1. ¿Qué es el título VII y qué establece?
Es una legislación innovadora que protege la igualdad de oportunidades en el empleo. Será ilícito que una empresa:
No contrate odespida a una persona, o discrimine a alguien de alguna otra manera en cuanto a remuneración, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, color de piel, religión, el género uorigen nacional.
Limite, segregue o clasifique a sus empleados o a quiénes soliciten empleo de manera que prive o pudiera privar a alguien de las oportunidades laborales o afectar negativamente decualquier otra forma su calidad como trabajador a causa de su raza, color, religión, género u origen nacional.

2. ¿Qué precedentes importantes estableció el caso Griggs contra Duke Power Company? ¿Yel caso Albemarle contra Mody?
En primer lugar el tribunal decretó que la discriminación por parte del empleador no necesita ser explicita. En otras palabras no es necesario demostrar que elempleador discriminó de manera intencional al trabajador o candidato; tan solo se tendrá que demostrar que la discriminación ocurrió. En segundo lugar, el tribunal estableció que una práctica de empleo (eneste caso exigir el certificado de bachillerato) debe estar relacionada con el trabajo, si tiene una influencia injusta sobre los miembros de una empresa protegida. En tercer lugar la opinión deBurguer determinó claramente que el patrón debe mostrar que la práctica de contratación se relaciona con el puesto de trabajo.

3. ¿Qué es la influencia negativa? ¿De que manera se puede demostrar?Que un empleador utilice una práctica o una política de empleo con una influencia [efecto] negativa mayor sobre los miembros de un grupo protegido por el título séptimo que sobre otros empleados, sinimportar las intenciones.
No requiere pruebas de intenciones discriminatorias. En la parte demandante debe demostrar dos cuestiones:
- Que haya una disparidad significativa entre la proporción...