Preguntas clave

Preguntas clave en una entrevista de trabajo
- ¿Por qué cree que es el mejor candidato para esta vacante?
- ¿Cuáles son sus mayores defectos tanto personales como profesionales?
- ¿Qué logros haconseguido hasta el momento?
- ¿Qué opina de su antiguo trabajo?
- ¿Cuál es su aspiración salarial?
- ¿A qué características suyas le atribuye lo que ha conseguido en su vida?
- ¿Por qué deseatrabajar en nuestra compañía?
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1. Aprendizaje

Esta palabra es muy importante en una hoja de vida, porque significa que el aspirante a un puesto de trabajo está enfocado y tiene lamente abierta a aprender cosas nuevas, es una persona centrada y encaminada hacia un objetivo..

Asimismo el incluir en el currículo características de enseñanza o aprendizaje es una competencia quepuede ser vista de maneras diferentes, pues no solo es la habilidad de un candidato  a  aprender, sino es la capacidad de un aspirante a enseñar y aportar a un grupo de trabajo.

2. Logros uobjetivos

Estas dos palabras son muy importantes en una hoja de vida ya que realmente es la información que el empleador busca.  Los logros y objetivos en anteriores empleos son la carta de presentación deun aspirante frente a un puesto de trabajo, donde por medio de resultados medibles o cuantificables se puede verificar el desempeño de un trabajador.

Las personas que se enfocan en retos, logrosy objetivos, generlamente son vistos como personas centradas en la realidad y que tienen conocimiento del contexto donde trabajan, son ambiciosos y les gusta trabajar en base a retos y resultados."Esta palabra es muy importante porque si una persona ha logrado algo es debido a que ha hecho las cosas bien y ha tenido un desempeño favorable. Yo creo que el logro da a entender que un empleadorha hecho la tarea en forma positiva en determinado momento y que ha cumplido con satisfacción con sus funciones en anteriores experiencias laborales", afirma Alexander ballesteros,  coordinador de...