Preguntas claves sobre el outplacement

Preguntas claves sobre el Outplacement
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1. ¿Qué es elOutplacement?
Es el conjunto de servicios prestados por un consultor con el objetivo de asegurar la Reorientación Profesional de un ex empleado que ha negociado su Separación de una Empresa.
2. ¿Por qué seutiliza el término Outplacement?
Porque es el término original en inglés de esta metodología, nacida en los EEUU en los años 60, y ha sido aceptado en todo el mundo.
 3. ¿Qué distingue elOutplacement de la Selección de Personal?
El consultor de Outplacement tiene como función “acompañar” y “asistir” al candidato en el proceso de búsqueda de un nuevo empleo o de desvinculación definitiva delmundo laboral.
4. ¿A quién se denomina candidato?
Al ex empleado que recibe nuestra ayuda y consejo.
5. ¿Cuál es el perfil de los candidatos?
Puede ser candidato cualquier empleado conindependencia de su formación, edad, función, calificación, remuneración, etc.
 6. ¿Qué recibe un candidato del Outplacement?
El soporte, la formación y los medios que le permitirán reducir sustancialmente eltiempo necesario para acceder a un nuevo puesto o retirarse definitivamente de la vida laboral

 7. ¿Quiénes son clientes de Outplacement?
Empresas de los sectores público y privado. Nunca se asistea un candidato que esté desarrollando una actividad profesional en una Compañía sin autorización previa de ésta.
 8. ¿Cuáles son las partes afectadas en un servicio de Outplacement?
La empresa (elcliente), el empleado o ex empleado (el candidato), nosotros mismos (el consultor).
 9. ¿Cuál es el futuro del Outplacement?
Convertirse en un instrumento clave de la gestión de los recursos humanosde las empresas mejor gestionadas.
 10. ¿Qué compromisos adquiere el consultor con el candidato?
Prestarle su asesoría para la búsqueda de una nueva actividad profesional o para el retiro...