preguntas de auditoria

 PREGUNTAS PARA AUDITORIA DE TALENTO HUMANO

1. ¿Cómo se realiza el proceso de reclutamiento y selección de personal?

Contamos con una Psicóloga, quien actualiza los perfiles de cada una de lasáreas, recluta al personal idóneo para cada puesto por medio de avisos por internet, ó publicando internamente las vacantes que se necesitan, atiende las requisiciones de personal para comunicar ladebida contratación y desarrolla las convocatorias Internas y Externas para traslados y ascensos.

2. ¿Cuáles son los criterios que se utilizan en la entrevista que hace el jefe inmediato alcandidato al puesto vacante?

Información académica
Experiencia laboral en el puesto vacante
Actitudes, aptitudes,
Labores especificas desempeñadas en el puesto vacante

3. ¿Me podría describir elproceso que se realiza para la inducción del personal de nuevo ingreso?

1. Primera Etapa.
Bienvenida.
Tiene como finalidad dar el recibimiento al nuevo colaborador, dándole la bienvenida a laorganización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza las siguientes actividades.
PROCESO DE ENSEÑANSA.
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar altrabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos

2. Segunda Epata:
INTRODUCCION A LAORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.
3. Tercera Etapa:
EVALUACIÓN
Para cadaactividad suministrada el departamento realizara una evaluación de desempeño, en la cual se recopilaran todas las actividades que se suministraron.

4. Cuarta Etapa:
SEGUIMIENTO
El propósito deesta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la...