Preguntas De Derecho Individual Del Trabajo

El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son:
* el trabajo humano libre y personal;
* la relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena;
* el pago de la remuneración como contraprestación.
·      En que consiste la prohibicion de hacer distingos del derecho del trabajo.
Consiste en el principio de laigualdad de tratamiento para los trabajadores en lo que concierne al trabajo, tal y como lo establece el artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
10.- En que consiste el principio fundamental legal de libre eleccion del trabajo.
Consiste en quecada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto es, puede seleccionar la profesión, industria, comercio o trabajo que le plazca por así corresponder a sus actitudes, gustos o aspiraciones, siempre y cuando sean lícitos. Lo anterior de conformidad a lo dispuesto en el artículo 5º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y su similar artículo 4º de la ley Federaldel Trabajo.
11.- Que es el trabajador.
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. ( artículo 8º de la ley Federal Del Trabajo).
12.- Cuales son las características esenciales para que sean trabajadores de confianza.
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de alpuesto, y son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan el carácter general, y las que se relaciones con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. (art. 9º de la Ley Federal del Trabajo).
En efecto debe hablarse de empleados de confianza cuando están en juego la existencia de la empresa, sus intereses fundamentales,su éxito, su prosperidad, la seguridad de sus establecimientos o el orden esencial que debe reinar entre sus trabajadores.
13.- Que es el patron.
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ( artículo 10 de la Federal del Trabajo)
14.- En que consiste el patron intermediario.
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos conelementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo que no serán considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. (art. 13 de la Ley Federal del Trabajo).
19- Qué Se EntiendePor Relación De Trabajo.
El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"
20. Qué es contrato individual del trabajo.
21. Art. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cualuna persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."
22. Cuál es la presunción de que existe contrato de trabajo.
"Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe". Art. 21 LFT
22. Qué debe hacerse cuando no existan contratos colectivos en las condiciones detrabajo. "Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos de los cuales quedará uno en poder de cada parte." Art. 24 LFT
23. Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo. El Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:
I....