Preguntas De Entrevista De Empleo

PREGUNTAS DE ENTREVISTA DE EMPLEO
1.- "Hábleme de usted"
Un clásico para romper el hielo. Casi el 80% de las entrevistas de trabajo comienzan con esta aparentemente inocente pregunta. Pero cuidado con lo que contestas, de tu respuesta depende el devenir del resto de la entrevista.
La mayoría de los entrevistados, cuando no están preparados, tienden a liarse en un sinfín de explicaciones en lasque repiten una y otra vez información sin valor alguno. Lo mejor es empezar siempre explicando los motivos por los que estás cualificado para ese puesto de trabajo.
2.- "¿Cuáles son sus puntos débiles?"
Piensa antes de hablar. Cualquier admisión de debilidad o defecto puede que te haga ganar puntos en honestidad, pero sin lugar a dudas te restará opciones a la hora de conseguir el empleo.Puedes maquillar uno de tus puntos fuertes como debilidad diciendo, por ejemplo, "en ocasiones me exijo demasiado". Lo que debes dejar claro es que no se te ocurre ninguna razón para que no puedas desempeñar el puesto con éxito.
3. "¿Por qué quiere cambiar de empleo?"
Esta pregunta aparecerá sí o sí en la conversación. Ni se te ocurra titubear. Tienes que llevar la respuesta perfectamentepreparada. Lo peor que puedes hacer es hablar mal de tu anterior empresa, jefe, compañeros de trabajo o clientes. Además, debes evitar palabras y conceptos como "choque de personalidades", "no me llevaba bien" o cualquier otra cosa que pueda poner en duda tu competencia, integridad o temperamento.
Di con sinceridad que buscas nuevos desafíos profesionales. En cuanto a por qué has dejado otros empleosanteriores, ten preparada una breve explicación de por qué te fuiste. Los mejores motivos son: más dinero, oportunidades, responsabilidad o crecimiento profesional.
4.- Los incómodos silencios
El silencio mide tu capacidad de reaccionar ante el estrés. Cuando terminamos de hablar y el entrevistador realiza una incómoda pausa más larga de lo normal, nos entran las dudas: "¿Habré dicho algo que nodebía?".
Si no estás preparado para esta situación, es bastante probable que no la puedas manejar, poniendo en peligro el resultado de toda la entrevista. El nerviosismo te hará llenar el silencio con explicaciones balbuceantes para aclarar la respuesta a la pregunta causante del incómodo silencio. Error.
El tratamiento del silencio pierde todo su poder si no te dejas intimidar. Respondes con unsilencio relajado por un tiempo prudencial y luego, con mucha amabilidad, preguntas: "¿Quiere que agregue algo al último punto?". No tienes que decir nada más.
5.- "¿No cree que tiene una cualificación excesiva para este puesto?"
Es un pensamiento típico en empleadores que dudan de si un candidato muy bien formado y con experiencia se marchará cuando encuentre algo mejor. Es una situación compleja,pero no insalvable.
Tienes que demostrar a tu entrevistador otra forma de ver la situación y hacer hincapié en las ventajas en lugar de las desventajas. Resaltar tu experiencia y lo que podrías aportar a la empresa desde el primer momento es uno de los mejores argumentos, acompañados de una frase al estilo de "ambos podríamos salir beneficiados de esta situación".
6.- "¿Por qué quiere trabajaren nuestra empresa?"
La pregunta-trampa por excelencia todavía sigue acabando con las posibilidades de miles de candidatos. Antes de hacer una entrevista, debes molestarte en conocer la empresa a la que pretendes entrar. Lo único que realmente quiere saber el entrevistador es que has hecho los deberes y sabes cómo es su compañía.
Las mejores fuentes para obtener información son los informesanuales, los comunicados institucionales y lo que se haya publicado en los medios.

7.- "¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajar?"
No te dejes intimidar por este golpe bajo y trata de dar una respuesta capaz de cambiar los términos, transformando en positivo un aspecto inicialmente negativo. No permitas que tu posible empleador crea que tienes problemas para encontrar empleo.
La mejor...