Preguntas

Tarea: Contestar a las siguientes preguntas.
1) ¿Qué es un contrato individual de trabajo? Es un acuerdo económico-jurídico en el cual se ven obligados a cumplir ciertas normas, dos personas. Elprimero es el trabajador quien presta sus servicios al patrono quien debe retribuirle de la forma acordada en el contrato al trabajador sus servicios prestados.

2) ¿En qué consiste la relación laboraldel trabajo? Consiste en la acción misma de iniciar el trabajo u obra, con o sin un contrato.

3) ¿Qué puede hacerse cuando una de las dos partes incumple los términos del contrato de trabajo antesde que inicie la relación laboral? Se puede demandar civilmente a la otra parte por daños y perjuicios.

4) ¿Cuáles son las obligaciones que genera el contrato individual de trabajo? A parte de lasobligaciones impuestas en el contrato, están las siguientes:
Observar las obligaciones y derechos que estipula el Código de Trabajo u organizaciones internacionales a las cuales Guatemala este unida yratifique dichas normas o derechos.
A las consecuencias que traiga consigo el contrato de trabajo.
Las condiciones impuestas en el contrato no se pueden cambiar a excepción de que ambas partes(trabajador y patrono) estén de acuerdo, además de que estos cambios deben ser beneficiosos para el trabajador y una vez puestos son irreversibles.

5) ¿Qué puede hacerse cuando el contrato de trabajo noexpresa el servicio que se debe prestar? El trabajador solo podrá realizar las acciones acorde a su situación física y mental; además solo podrá realizar tareas únicamente relacionadas a lo que se dedicala empresa o patrono que lo contrato.

6) ¿Dentro de un contrato de trabajo que debe incluirse por lo menos de conformidad con el Código de Trabajo? Por lo menos deben incluirse los derechos ygarantías mínimas impuestas en el Código de Trabajo.

7) ¿Qué sucede cuando se da la sustitución de un patrono?

1- Los contratos de trabajo previos a la sustitución no pueden ser cambiados.
2- El nuevo y...