preparatorio laboral

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICO POLITICAS
PROGRAMA DE DERECHO
PREPARATORIO DE LABORAL

Desarrollo:

PROBLEMAS JURIDICOS
Que es un contrato de prestación de servicios?
El contrato de prestación de servicios es de carácter civil o mercantil este contrato se hace con el objetivo de contratar un servicio determinado, cuando se requiere que la persona o empresa tenga conocimientosespecializados en un área determinada.
Que normas rigen el contrato por prestación de servicios?
Los contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del Código Civil y del Código de Comercio. En los contratos de prestación de servicios, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al sistema general de seguridad social en salud del contratista,quien estará afiliado de manera independiente.
En el presente caso se puede decir que hay un contrato de prestación de servicios entre explotación natural y naturaleza?
Por la naturaleza y el objeto del contrato en el presente caso se puede decir que más bien es un contrato de suministro en donde Naturaleza Ltda. Provee de productos agropecuarios de primera necesidad a Explotación Natural.
Que esun contrato de trabajo?
Definición de contrato de trabajo.
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y laremuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T).

En el presente caso el contrato entre la señora Amparo Rosas es un contrato por tarea o labor determinada o un contrato a termino indefinido?
El contrato es a termino fijo, puesto que se hace un contrato escrito por un término de 3 años, esta condición de tiempo hace que sea un contrato a termino fijo, hay que aclarar que en loscontratos por tarea o labor determinada se sabe que al terminar la obra se termina el contrato, pero generalmente no se conoce con precisión cuándo se acabará el contrato, lo que no sucede en el contrato de trabajo a término fijo, pues se sabe que si el contrato es a un año, pues en un año se terminará. En el contrato de obra o labor no hay fecha exacta de terminación, puesto que su duración no dependede fecha alguna sino de la culminación de la obra, por lo que resulta complicado determinar su duración con exactitud.

Que es un contrato a termino fijo?
Contrato de trabajo a término fijo.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento deltérmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).

Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo deacuerdo a su forma y duración?
Los contratos de trabajo de acuerdo a la forma pueden ser verbales o escritos:
CONTRATO VERBAL.  Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por...