presentación del realismo

DEFINICIÓN DE MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MARCA):
Son todos aquellos medios por los cuales se pretende dar solución a intereses contrapuestos.
Clases:
1. Negociación: No existe una tercera persona, el conflicto es resuelto por las partes.
2. Mediación: Si existe un tercero, el mediador es un facilitador de la resolución de conflictos, ya que el mediador induce alas partes a resolver sus conflictos. No propone, excepto en cuestiones laborales.
3. Conciliación: Se hace más fuerte la presencia del tercero. El tercero propone soluciones a los conflictos. Las propuestas conciliatorias sólo tendrán efecto vinculante si las disposiciones son voluntarias.
4. Arbitraje: La presencia de un tercero es más grande, ya que se acata lo que el árbitro indica. Elárbitro emite, lo que se llama "laudos arbitrales", las cuales son vinculantes para las partes. Tiene carácter de Cosa Juzgada.
TEORÍA GENERAL DEL CONFLICTO
GENERALIDADES
Etimología del conflicto: Viene de la voz latina "conflictos" que deriva del verbo "confluyere" (combatir, luchar, pelear, etc.); se define como la Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamenteincompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confrontativo de permanente oposición.
Naturaleza del conflicto:
Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo.
Valor positivo del conflicto:
El conflicto debe ser visto como un desafío, como un proceso en la cual se alcanza nuevasposiciones para lograr las necesidades y objetivos. Nos permite hacer las cosas de una manera diferente en el futuro, superar nuestras relaciones personales y con los demás, debiendo considerarse desde un punto de vista constructivo como el resultado de diversidad de perspectivas.
SURGIMIENTO DEL CONFLICTO

FUENTES
1. partes tiene una percepción distinta de la realidad "lo que es".
2. Loshechos: El conflicto surge por un desacuerdo "sobre lo que es". Es decir, las
3. Los recursos humanos: El conflicto proviene del desacuerdo sobre la "distribución" de ciertos recursos escasos.
4. La necesidad: Desacuerdos relacionados "a qué debe satisfacerse o respetarse" para que cualquier persona o grupo social pueda desarrollarse plenamente.
5. Los valores: Basados en las diferencias encuanto a lo que "debería ser" como factor determinante de una decisión política, de una relación o de alguna otra fuente de conflicto.
6. La relación: Surgimientos de desacuerdos y conflictos producto de emociones y percepciones negativas o equivocadas.
7. La estructura: El conflicto surge por "el modo cómo se ha conformado la estructura" dentro de la cual interactúan los actores en conflicto,fomentando desigualdad, asimetría de poderes, falta de equidad, etc.


ELEMENTOS DEL CONFLICTO







En una situación conflictiva tenemos:
1. Partes primarias o secundarias.
2. Terceros o intermediarios.
3. Objetivos que se manifiestan generalmente en posiciones
4. Asuntos conflictivos.
5. Intereses, necesidades y valores.
II. SITUACIÓN CONFLICTIVA

Asuntos conflictivosLos niños no tienen lo suficiente para su alimentación.
1.-El padre no puede ver a sus hijos que viven con ella.
2.-Hay una mala relación entre la pareja separada.
3.-Hay una mala relación entre los padres de ella y de él.
4.- Los padres de él no puede ver a sus nietos.
5.- Los niños tienen problemas emocionales.

Intereses
1. Están preocupados por el bienestar de sus hijos.
2. Deseanlo mejor para sus hijos.
3. Quieren empezar una nueva vida.
4. Quieren estar tranquilos.
Quieren evitar peleas.
Quieren que los abuelos no interfieran.
2. Comunes:
Ella quiere quedarse con los niños.
El quiere salir a menudo con sus hijos.
El quiere que el dinero se gaste en los niños.
3. Distintos:
Ella quiere más dinero para la manutención de sus hijos.
El no quiere...