Presentación Y Análisis De Resultados.Administraciónde Enfermería

Presentación y análisis de resultados.
Esta sección del trabajo de investigación se centra en la presentación de los datos obtenidos por medio de los instrumentos diseñados para el estudio. Los resultados arrojan información valiosa para interpretar el desempeño docente y de los alumnos en la clase de historia. Además que comprueba la mayoría de las hipótesis del estudio.
Que es variable
Ladefinición más sencilla, es la referida a la capacidad que tienen los objetos y las cosas de modificar su estado actual, es decir, de variar y asumir valores diferentes.
- "entendemos por variable cualquier característica o cualidad de la realidad que es susceptible de asumir diferentes valores, es decir, que puede variar, aunque para un objeto determinado que se considere puede tener un valorfijo

Enfermería
Terminología quirúrgica. Es la presión de las intervenciones operatorias a realizarse, o ya realizada. Cada palabra utilizada para la denominación de los procedimientos quirúrgicos tiene un origen etimológico de dos palabras, generalmente, en griego.

Administración
Administración que tenga que ver con el proceso de enfermería.
A simple vista podría parecer que laadministración y la enfermería no son disciplinas que tengan nada en común, y podría aún pensarse que definido el trabajo del auxiliar de enfermería, la administración en enfermería es innecesaria, pero ninguno de estos extremos tiene validez porque aunque la enfermería es una profesión que está claramente definida en cuanto a sus objetivos y modo de ejecutarla, ciertamente que la administración no puededesligarse de la misma, porque con la aplicación de un mínimo de preceptos administrativos se puede hacer aún más eficaz el trabajo del profesional  de enfermería.
Concepto de Administración. Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización,con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
Diferencia entre administración publica y privada
Entre las diferencias más significativas se hallan los siguientes:
1. La administración pública y privada son diferentes en su estructura, como en materia de personal.
2. La administraciónpública tiene objetivos de servicio a la comunidad, mientras que la privada tiene objetivos de lucro.
3. La administración pública actúa tutelarmente sobre la privada porque es un sistema que incluye a toda la comunidad en cambio la privada es un sistema que requiere de la administración pública para su subsistencia.
4. La administración pública tiene como caracteres distintivos la amplitud del radiode acción y el contenido político de los actos ejecutados: cosas que no ocurren en la administración privada.
5. La administración privada utiliza eficientemente los métodos y técnicas de la ciencia administrativa, en cambio la pública no, porque difícilmente acepta cambio.
6. El personal de la administración pública generalmente está sometida a los cambios e influencias políticas, estefenómeno casi no se presenta en la administración privada.
7. Otra diferencia está en la tendencia legalista del administrador público, la ley le sirve para hacer lo que se crea conveniente a la vez es facultada, en cambio el administrador privado la ley le dice aquello que no debe hacer.

Administración

Los principios de Jerry Fayol
14 Principios de Henry Fayol
1. División del Trabajo: Esteprincipio es igual que el de división de labores de Adam Smith. Dentro de ciertos límites, la destreza y el desempeño mejoran al reducir el número de tareas que realiza un trabajador o el de responsabilidades que se le asignan a un gerente.
- Explicación: Mientras mas gente haya trabajando en un organismo social es mejor ya que así las tareas se pueden dividir y mientras mas pequeño se el numero...