Presentación1 talento humano

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DESDE UNA
PERSPECTIVA ÉTICA
APRENDIZ:
MARTIN DAVID FORERO

GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN
ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO
LABORAL E INDIVIDUA

NEIVA-HUILA
2015

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NÚMERO DE PERSONAS QUE PERTENECEN A LA UNIDAD DE NEGOCIO

7 personas
• El jefe
• El administrador
• 1 cajero
• 2 empleados demostrador
• 2 panaderos
•

OBJETIVO GENERALES DE LA
UNIDAD DE NEGOCIO
• Brindar la mejor atención a nuestros clientes de
forma atenta y confiable.
• Dar la mayor importancia a cada uno de
nuestrosclientes pues de ellos depende nuestro
éxito.
• Fabricar los panes y pasteles llenos de sabores
y sensaciones más placenteras para el paladar
de nuestros clientes.

• Dar los mejores precios y más adecuadospara
nuestros productos.
• Hacer recomendaciones y aconsejar a los
clientes.
• Ofrecer ayuda y consejo al cliente.
• Tener lugares cómodos y placenteros para un
mejor servicio

METAS QUE DEBECUMPLIR EN UN
MES LA UNIDAD DE NEGOCIO
• Conquistar

la preferencia del público para introducir en el
mediano plazo, el título de repostería como una línea de
producción complementaria.
• Contar con lasherramientas necesarias y adecuadas para
facilitar y agilizar el trabajo en forma permanente.
• Mantener actualizado al personal para afrontar los nuevos
retos del mercado y
ser competitivos.
• Tenermás empleados para así tener mayor crecimiento y
ofrecer oportunidades de trabajo a los habitantes de la
comunidad.

TIPO DE ORGANIZACIÓN A LA CUAL
PERTENECE LA UNIDAD
Esta es una organización con finde lucro:
Las organizaciones con fines de lucro
pueden formarse para llevar a cabo una
variedad de negocios legales. La principal
razón para conformar una organización con
fines de lucro es obtenerganancias para los
dueños de la compañía. Jefe administrador
cajeros panaderos panaderos empleados de
mostrador

PROBLEMÁTICA
Uno de los panaderos tomo el liderazgo y le dio ocupaciones
a su...