Presentaci N Normatividad LEGISLACION LABORAL

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
ALEYDA FAJARDO PAZOS
CLAUDIA BEATRIZ LUCUMI HURTADO
INSPECTORAS DE TRABAJO PALMIRA

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

MISION
• Orientar el Sistema de Protección Social y
el Sistema de Seguridad Social hacia su
integración y consolidación, mediante la
aplicación de los principios básicos de:
Universalidad,solidaridad,
calidad,
eficiencia y equidad, con el objeto de
tener un manejo integral del riesgo y
brindar asistencia social a la población
colombiana. (Resol.3133 de 2005)

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República de Colombia

VISION
• Ser la entidad que fije las políticas
que propendan por el ingreso de las
personas al mercado laboral, a la
previsión social y
alas redes de
protección social y poderasí cumplir
con su función de protección, en
especial
a
los
hogares
más
vulnerables (Res.3133 de 2005)

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República de Colombia

CONTRATO DE TRABAJO
• Aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona
natural
o
jurídica,
bajo
la
continuada
dependencia
o
subordina- ción de la segunda y
mediante remuneración. (art.22C.S.T.)

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Contenido del Contrato de
Trabajo

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Identificación y domicilio de las partes
Duración
Labor o trabajo a realizar
Lugar del trabajo
Salario, forma y período de pago
Lugar y fecha de celebración
Causales especiales de terminación
Firmas

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Clase y duración delos
Contratos de Trabajo

1. VERBALES
2.ESCRITOS
a. A Término indefinido
Período de prueba: 2 meses
b. A Término fijo: Inferior a 1 año
De 1 a 3 años
Período de prueba: 1/5 parte del
término inicialmente pactado

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Causales de suspensión
1. Fuerza mayor o caso fortuito
2. Muerte o inhabilidad del empleador
3. Trabajador llamado a prestarservicio
militar
4. Suspensión hasta por 120 días
5. Detención preventiva del trabajador
6. Por huelga declarada
7. Por licencia o permiso temporal
8. Por suspensión disciplinaria

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Terminación del
Contrato de Trabajo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento o acuerdo
Por expiración del plazo pactado
Porterminación de la obra o labor contratada
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
Por suspensión actividades por más de 120 días
Por decisión unilateral
Por sentencia ejecutoriada (fuero sindical)
Por no regresar el trabajador a su empleo al
desaparecer las causas de suspensión del contrato

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Terminación Unilateral del
contratode trabajo sin
justa causa
• Del contrato a término fijo: Valor de
los salarios correspondientes al tiempo
que falta para cumplir el plazo
estipulado.
• Del contrato de duración de la obra
o labor determinada: El tiempo que
falte para concluirla y no podrá ser
inferior de 15 días.

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Terminación Unilateral del
contrato de trabajo sin
justacausa
• Del contrato a término Indefinido:
1. Cuando el salario sea inferior a 10
smlmv, será de 30 días de salario por el
primer año de servicios así lleve menos
de un año y 20 días más por cada año
que
supere
al
primero
y
proporcionalmente
por fracción.

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Terminación Unilateral del
contrato de trabajo sin
justa causa
2. Cuando el salariosea igual o mayor
de 10
smlmv, será de 20 días de
salario por el
primer año de
servicios así lleve menos
de un año
y 15 días más por cada año que
supere al primero y
proporcionalmente por fracción.

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JORNADA DE TRABAJO
• Duración:
8 horas diarias y 48 horas
semanales
* Ordinaria:
06:00 a.m.
– 10:00 p.m.
* Nocturna:
10:00 p.m.
– 06:00 a.m....