PRESENTACION DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

INSTITUTO DE EDUCACIÓN Y CULTURA ALEJANDRÍA
Campus Santiago Papasquiaro, Dgo.

JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Integrantes.
C. Lucia Hernández Arellano
C. Lorena Aguirre Nava
C. José Manuel Barba Ríos
Materia.
Derecho Laboral
Nombre del Maestro.
Lic. Ángel Efraín Mesa Duarte

21-MARZO-2015

La conciliación es un mecanismo
de solución de conflictos a través
del cual, dos o más personasgestionan por sí mismas la
solución de sus diferencias, con la
ayuda de un tercero neutral y
calificado,denominado conciliador.

De libre acceso sin necesidad de abogado.
Está fundamentada y regulada por la ley.
Eficaz.
Ágil
Oportuna
Flexible
Privada y con confidencialidad
Cómoda
Amable
Aumenta el protagonismo de las partes
Aumenta responsabilidad de las partes
Aumenta la creatividad
Seproduce un mutuo aprendizaje

Etimológicamente el vocablo "conciliación" proviene del
latín "conciliatio", que significa congregar de ahí
conciliación ("composición de ánimos en diferencia")
La conciliación es tan antigua como el interés de los
hombre por resolver pacíficamente sus conflictos, pues
no hay duda de que viene empleándose desde tiempos
inmemoriales.

El arbitraje es un procedimientopor el cual se somete una
controversia, por acuerdo de las
partes, a un árbitro o a un
tribunal de varios árbitros que
dicta una decisión sobre la
controversia que es obligatoria
para las partes. Al escoger el
arbitraje, las partes optan por un
procedimiento
privado
de
solución de controversias en
lugar de acudir ante los
tribunales.

Las características principales del arbitraje son:
Elarbitraje es consensual
Las partes seleccionan al árbitro o árbitros
El arbitraje es neutral
El arbitraje es un procedimiento confidencial

El arbitraje proviene del derecho romano, pues
en Roma se permitía a las partes que tenían
determinadas controversias fueran resueltas no
por autoridad judicial, sino por una o varias
árbitros designados por aquellas.

 Un Arbitraje se difiere la solución delconflicto a terceros imparciales
denominados árbitros, quienes decidirán la controversia mediante una
sentencia denominada Laudo Arbitral.
 En cambio, mediante la Conciliación se busca de manera directa y
amistosa la solución más conveniente a los intereses de las partes con la
colaboración de un tercero, Conciliador imparcial que propone fórmulas
de posible solución a las partes, siendo éstas lasque toman las
definiciones.

Son autoridades en materia laboral; se
desempeñan funciones como tribunales de
trabajo, les corresponde el conocimiento y la
resolución de los conflictos laborales suscitados
entre trabajadores y patrones, trabajadores entre
si o entre patrones, derivados de las relaciones de
trabajo.

ARTÍCULO 109.- El Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de
Durango,funcionará en forma colegiada y quedará integrado:
Por un representante designado por los Titulares de los Tres Poderes
del Estado.
Un representante del Sindicato de los Trabajadores al Servicio de los
Tres Poderes.

Un representante, Tercer Arbitro que nombrarán los representantes
citados y que fungirá como Presidente del Tribunal.
En este Tribunal funcionará un grupo especial de Conciliacióny
Arbitraje, que conocerá de los conflictos laborales que se presenten
entre las Entidades Administrativas y sus trabajadores, y se integrará
por:
• El Presidente del Tribunal.
•Un representante de las Entidades Administrativas del Estado
•Un Representante de los Trabajadores al servicio de dichas Entidades
Administrativas.

ARTÍCULO 112.- Para ser Representante del Tribunal de
Conciliación yArbitraje del Estado, se requiere:
I.- Ser mexicano en pleno goce de sus derechos civiles.
II.- Ser mayor de veinticinco años.
III.- No haber sido condenado por delitos contra la propiedad o a
sufrir pena mayor de un año de prisión por cualquier otra clase de
delitos intencionales.
El Presidente deberá ser Licenciado en Derecho.
Los Representantes de los Trabajadores, deberán haber servido al
Estado...