presentacion laboral

TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO

Contrato de Trabajo

Definición
El artículo 1 del Código de Trabajo define
el contrato de trabajo como aquel por el
cual una persona se obliga mediante
una retribución, a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia
y dirección inmediata o delegada de
ésta

Tipos de contratos de trabajo






Contrato por tiempo indefinido (art.
26 CT)Contrato por cierto tiempo (art. 32
CT)
Contrato para obra o servicio
determinado (art. 31 CT)
Contrato escrito
Contrato verbal

Contrato especiales
 Trabajo

doméstico
 Trabajo a domicilio
 Trabajo del campo
 Transporte
 Viajantes comercio

(art. 258-265 CT)
(art. 266-276 CT)
(art. 277-282 CT)
(art. 283-287 CT)
(art. 309-313 CT)

Suspensión de los efectos del
contrato de trabajo

Consiste enla paralización temporal
de los efectos del contrato de trabajo,
es decir, de su ejecución a cargo del
trabajador y del pago del salario a
cargo del empleador. (Art. 50 CT)

Causas de suspensión (art. 51 CT)
 Dificultades

económicas de la empresa
 Falta o insuficiencia de materia prima,
que no sea culpa del empleador
 La falta de fondos para la continuación
normal de los trabajos
Incosteabilidad de la explotación de la
empresa
 La
enfermedad
contagiosa
del
trabajador
 Caso fortuito o de fuerza mayor

 Accidentes

laborales que produzcan
incapacidad temporal
 El hecho de que el trabajador este
cumpliendo obligaciones legales
 La
detención, arresto o prisión
preventiva del trabajador
 Enfermedad contagiosa del trabajador
 Accidentes que ocurran al trabajador
(accidenteslaborales)

¿Cómo termina el contrato de
trabajo?

Sin responsabilidad
 Por

mutuo consentimiento
 Por la ejecución del contrato
 Por la imposibilidad de ejecución

Con responsabilidad
 Por

desahucio
 Por despido del trabajador
 Por dimisión del trabajador

Desahucio

Definición y características
Acto por el cual una de las partes,
mediante aviso previo a la otra y sin
alegar causa, ejerce elderecho de
poner término al contrato de trabajo
por tiempo indefinido (Arts. 75-86 CT)
Acto jurídico
Debe ser comunicado con antelación
Su ejercicio no implica causa alguna
Le pone fin al contrato de trabajo

Formalidades y prohíbiciones
 Debe

ser comunicado por escrito a la
contraparte
 Debe ser comunicado al Ministerio de
Trabajo
 No es posible mientras estén suspendido
los efectos delcontrato de trabajo
 Cuando la trabajadora está embarazada
 Cuando el trabajador está de vacaciones
 Contra un trabajador por el hecho de
vivir con VIH o sida (art. 8, ley 135-11)

Régimen de responsabilidades
 El

empleador tiene un plazo de 10 días
para
pagar
al
trabajador
las
prestaciones laborales
 El trabajador que omite preavisar a su
empleador debe pagarle el monto
correspondiente apreaviso.
 En caso de desahucio insatisfecho, el
empleador pagará una indemnización
igual a un día de salario por cada día de
retardo en el pago de las prestaciones

Despido

Definición
Es la resolución del contrato de trabajo
por la voluntad unilateral del empleador
alegando por lo menos una falta
cometida por el trabajador.
Es justificado cuando el empleador
prueba la justa causa.
Esinjustificado en caso contrario.
Es un derecho exclusivo del empleador.
Los artículos 45 y 88 del CT establecen
las causas por las cuales el empleador
puede ejercer el despido.

Características y plazos
 Debe

ser comunicado al Ministerio de
Trabajo con indicación de causa
 15 días para despedir al trabajadro luego
de enterarse de la falta cometida por éste
 48 horas para comunicar el despido alMinisterio de Trabajo y al trabajador
 No
necesita de la aceptación del
trabajador para su validez
 Es nulo su ejercicio cuando obedece a la
condición de salud de un trabajador con
VIH o sida

Causas de despido artículo 88 CT
1. Por haber inducido a error al empleador pretendiendo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no posee
2. Por ejecutar en trabajo en forma que demuestre su...