Presentacion Burnout Y Salud Laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN
UNIDAD EDUCATIVA COLEGIO MARÍA
AUXILIADORA
CORO – ESTADO FALCON

EL SÍNDROME DE BURNOUT Y LA SALUD LABORAL
DELPERSONAL DE VOLUNTARIADO
CASO: Centro Padre Pepe de las Damas Salesianas –
Coro. 

AUTORAS:
GABRIELA DEL C, GIRAUD S.

ASESOR METODOLÓGICO:
LICDA. EDITA CHIRINO

ANADELAIDE G, LÓPEZ P.
DIANA C, RODRÍGUEZV.
ANAISA
G, VERDE M.

SANTA ANA DE CORO, MARZO 2014

EL SÍNDROME DE BURNOUT Y LA SALUD LABORAL DEL
PERSONAL DE VOLUNTARIADO
CASO: Centro Padre Pepe de las Damas Salesianas – Coro
 

FORMULACIÓN DELPROBLEMA
Incidencia del
cansancio
laboral en el
personal
voluntario

El Síndrome de
Burnout

La importancia
de la salud
laboral en
organizaciones
sociales

¿Cómo afecta el síndrome de Burnout la saludlaboral
del personal voluntario del Centro Padre Pepe de la
Asociación de Damas Salesianas, Coro – Estado
Falcón? 

OBJETIVO GENERAL
Evaluar la incidencia del Síndrome de
Burnout en la salud laboraldel personal
de voluntariado de las Damas Salesianas,
Centro Padre Pepe de Coro – Estado
Falcón.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
o Describir los niveles del Síndrome de Burnout
presentes en personal devoluntariado de las
Damas Salesianas, Centro Padre Pepe.
o Identificar el clima de salud laboral del personal
de voluntariado de las Damas Salesianas, Centro
Padre Pepe.
o Establecer la relación entre losniveles del
síndrome de Burnout y la salud laboral del
personal de dicho centro.

Porqué?
Porqué?
Surge
como
respuesta
a
los
factores de riesgo de
salud y condiciones
de
trabajo
que
afectan
a
laspersonas
que
le
sirven a un grupo
social.
En
consecuencia,
mantener la salud
laboral
es muy
importante
para
cualquier
organización.

JUSTIFICACIÓN
Para qué?
Reconocer los niveles
de cansancio o estréslaboral, conocido como
Síndrome de Burnout
le permitirá a las
organizaciones
sociales y voluntariado
en general tal como el
del Centro Padre Pepe
de
las
Damas
Salesianas, aplicar los
correctivos...