PRESENTACION N 5 ETAPA PRODUCTIVA APRENDICES 2014 2

Regional ________
Centro _________________
Dirección de Empleo. Trabajo y Emprendimiento

“Desarrollo de la Etapa
Productiva en los Programas de
Formación Titulada del SENA
en Contrato de Aprendizaje”

Dirección de Empleo, Trabajo y
Emprendimiento
Estrategia del área

Formación profesional integral
Formación Titulada:
Etapa Lectiva
+
Etapa Productiva

Plazo Máximo: Dos (2) años contados apartir de la finalización de lectiva

¿Qué es al etapa productiva?
Apropiación y Desarrollo del Conocimiento.
La Etapa Productiva del Programa de Formación, es aquella en la
cual el Aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y
consolida sus competencias, en términos de conocimientos,
habilidades, destrezas, actitudes y valores.
La etapa productiva debe permitirle al aprendiz, aplicar en laresolución de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas, pertinentes a las
competencias del programa de formación, asumiendo
estrategias y metodologías de autogestión.
Articulo 11 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)

Alternativas para el Desarrollo de la
ETAPA PRODUCTIVA
Para la realización de la etapa productiva requerida en el proceso de
aprendizaje de losAprendices del SENA, se deben considerar las
siguientes alternativas:

Vínculo laboral

Contrato de
Aprendizaje

Proyecto
Productivo
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)

Pasantías

Contrato de Aprendizaje
Es una forma especial dentro
del Derecho Laboral, que de
ninguna forma constituye
contrato
de
trabajo,
mediante la cual una
persona natural (aprendiz –
alumno) recibeformación
en una entidad autorizada
(institución educativa), con
el patrocinio de una
empresa (persona natural o
jurídica).
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05

APOYO DE SOSTENIMIENTO

Características del Contrato de
Aprendizaje
 Pertinente al programa de formación
 Subordinación relativa al aprendizaje
 48 horas semanales convenidas: empresa –aprendiz
 Duración acorde al programa de formación:
 Técnicos: 6 meses lectivos y/o 6 meses productivos
 Tecnólogos: 18 meses lectivos y/o 6 meses productivos
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05

Características del Contrato de
Aprendizaje
Un Solo Contrato de Aprendizaje por
Ciudadano: “Se prohíbe la celebración de
una
relación
de aprendizajeexpirada
No senueva
podrán
contratar
bajo modalidad
de
la
duraciónade
una anterior,
con latenido
misma o
aprendices
personas
que hayan
distinta
33,empresa
Ley 789 de
relación empresa”.
laboral conArticulo
la misma
2002
Excepto cuando el aprendiz cumple con
cadena de Formación
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05

Contrato de Aprendizaje
Causales deSuspensión:
*Incapacidad debidamente certificada
por la EPS
*Licencia de Maternidad (90 días
calendario) y Paternidad (8 días
calendario)
*Caso Fortuito o Fuerza Mayor
*Vacaciones por parte del empleador,
cuando el aprendiz esté en etapa
productiva
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)

Contrato de Aprendizaje
Causales deTerminación por Mutuo
Acuerdo con Visto Bueno del SENA:
*No permitir al Aprendiz realizar las
practicas en el área de su especialidad
*El no pago del Apoyo de Sostenimiento
Económico y/o de los aportes a EPS
y/o ARP y/o mora
*Cuando no existan condiciones de
seguridad y se ponga en riesgo la
integridad del aprendiz
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA(30/04/2012)

Contrato de Aprendizaje
Prohibiciones:

Incumplir con la
presentación de
Cometer faltas en el desarrollo del contrato
Incumplir
conestablecidos
las de
entrevistas
de
documentos
en oel procesos
SGVA
y los
Firmar
contratos
aprendizaje
sin realizar
de
aprendizaje
que originen
finalización
Terminar
unilateralmente
y/olarenunciar
al
selección
los que
ha
sido de
citado
por
las
emitidos...