PRESENTACION

Sistema de administración de recursos humanos
Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH , también conocidos porsus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos(RRHH) y en particular sus actividadesadministrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema degestión.
Índice
  [ocultar] 
1 Puesta en práctica del sistema de información
1.1 Nóminas
1.2 Gestión de las prestaciones de trabajo
1.3 Gestión de recursos humanos
1.4 Indicadores deproductividad
2 Fabricantes
3 Véase también
Puesta en práctica del sistema de información [editar]
En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas quemanejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según elperfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran lasrelaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, se proponendiariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.

Nóminas [editar]
El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobresu trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social a generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjunto del...