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La ley federal del trabajo
señala, dentro del Artículo 132, lo siguiente Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:

VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;

Dentro de la Ley Federal de trabajo nace la obligación de Nomina, dentro de su artículo 804:
Artículo 804.- El patrón tieneobligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I……
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III.….
Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los señalados por las fracciones II, III y IV durante elúltimo año y un año después de que se extinga la relación laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las leyes que los rijan.

La Ley del Seguro Social señala, en su Artículo 15, lo siguiente:

Artículo 15. Los patrones están obligados a:
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el
número de días trabajados y lossalarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los
cinco años siguientes al de su fecha
Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto mexicano del seguro social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demas datos, dentro de plazos no mayores decinco dias habiles, conforme a las disposiciones de esta ley y sus reglamentos;
III. determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe al instituto mexicano del seguro social.
X. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.
Dicha Fracción Aplicaa los Eventuales, pero la Ley Federal de Trabajo se generaliza que sea a todos los trabajadores a petición de ellos.

El Reglamento de la Ley del Seguro Social
en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización RACERF marca las siguientes obligaciones para el patrón:

“Articulo 9o. Los registros a que se refiere la fracción II del Artículo 15 de la Ley deberáncontener, además de los datos establecidos en el mismo, los siguientes:
I. Nombre, denominación o razón social completo del patrón, número de su registro ante el Instituto y del Registro Federal de Contribuyentes;
II. Nombre completo, Registro Federal de Contribuyentes, Clave Única del Registro de Población, duración de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo de salario de lostrabajadores;
III. Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios;
IV. Salario base de cotización, importe total del salario devengado, así como conceptos y
montos de las deducciones y retenciones efectuadas; y
V. Unidades de tiempo laborado”.

Artículo 8. La constancia de los días laborados por los trabajadores a que se refiere la fracción IX del artículo 15 de la Leydeberá contener al menos, los datos siguientes:
I. Nombre, denominación o razón social del patrón, completos;
II. Número de registro patronal;
III. Nombre completo del trabajador;
IV. Clave Única de Registro de Población;
V. Periodo que comprende;
VI. Número de días laborados;
VII. Duración de la jornada: completa o reducida, y
VIII. Tratándose de los patrones a los que se refiere la fracciónVI del artículo 15 de la Ley, a los datos anteriores deberán agregarse los que permitan identificar la ubicación de la obra.
La constancia a que se refiere este artículo deberá ser entregada a los trabajadores, de acuerdo a los periodos de pago de salario establecidos.

ISR
Por lo que respecta a ISR, para efectuar la deducción a que se refiere el Articulo 32, Fracción VI menciona:
Artículo...