PRESTACION DE SERVICIOS

CUANDO UN TRABAJADORE ES DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE DE SU EMPLEO, TIENE DERECHO A LAS PRESTACIONES LABORALES SIGUIENTES:

A QUE SE LE REINSTALE EN SU EMPLEO Y/O A QUE SE LE INDEMINICE CON EL IMPORTE DE 90 DEIAS DE SALARIO

En el caso de que elija, la segunda opción, es decir que se le indemnice, tendrá derecho a las prestaciones laborales siguientes:

1.- Indemnización constitucional de90 días de salario (artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo)

2.- A LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, consiste en el importe de doce días por cada año de servicio (artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo=
-- La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores, que sean separados injustificadamente de su empleo, sea cual sea su antigüedad;
-- De igual manera la prima de antigüedad se pagara a lostrabajadores que sean separados de su trabajo con justificación, es decir, que sean separados por haber incurrido en alguna de las causales establecidas en el artículo 47 de Ley Federal de Trabajo
--Se pagara a los trabajadores que se separen de su empleo y que rescindan su contrato de trabajo por causas imputables al patrón, dichas causas se señalan en el artículo 51 de la Ley Federal de Trabajo
--La prima de antigüedad se pagara de acuerdo al salario siguiente:
--Si el salario que percibe el trabajador, supera al doble del salario mínimo general o profesional, es el doble de salario será el tope, que se tomara como base para tomarlo en cuenta para el pago de dicha prestación
--Los salarios mínimos profesionales, son los que se especifican en la tabla de salarios mínimos que expide laComisión Nacional de Salarios Mínimos
--Si un trabajador percibe un salario diario de $500.00 pesos, la prima de antigüedad, no será de acuerdo a ese salario, sino que, si el salario mínimo general de 2008, es de $49.50 pesos, el doble de este salario son $99.00, este será el salario que se tomara en cuenta para el pago de dicha prestación, lo anterior en el caso de que un trabajador no se encuentracompletado dentro de los salarios mínimos profesionales
-- Si un trabajador se encuentra dentro de los supuestos de los salarios mínimos profesionales, es decir, un mecánico, si se encuentra de dichos salarios mínimos profesionales—si como mecánico el salario es de $80.00 pesos por ejemplo, para el cálculo de la prima de antigüedad, será el doble de dicho salario, es decir $160.00 pesos, loanterior siempre y cuando el trabajador perciba un salario superior a esos mínimos generales y/o profesionales.
3.-SALARIOS CAIDOS, los que se reclamarán desde la fecha del despido, hasta que concluya el juicio.
4.- VACASIONES, que comprenderán del último año de servicio (artículo 76 de la LFT)
5.- PRIMA VACASIONAL, el 25% del importe de vacaciones (artículo 80 de la LFT)
6.- AGUINALDO, consisteen el importe de 15 días de salario, sea cual fuera la antigüedad que tenga (artículo 87 de la LFT)
7.- HORAS EXTRA, durante el último año de servicio (artículo 65, 67, 68 de la LFT)
8.- SALARIOS DEVENGADOS, que se le adeuden al trabajador, es decir, alguna semana trabajada y/o alguna quincena y/o los que se adeuden por su trabajo
9.- SEPTIMOS DIAS (por haber laborado los domingos de cadasemana)
10.- DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO (1º de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada seis años, 25 de diciembre entre otros)ver artículo 74 de la LFT, -- así como los días que mediante decreto Presidencial señalo el ex presidente de la República Vicente Fox.
11.- Cualquier otra prestación laboral, que se le adeude al trabajador

Si el trabajadorelije LA REISTALACION; tendrá derecho a las prestaciones siguientes:
1.- A que se le reinstale en su empleo, en las mismas condiciones en que venía prestando sus servicios, es decir,
a) Con su misma antigüedad
b) Con su misma categoría
c) Con su mismo salario.
d) Con su horario legal de ocho horas
--Además se reclamara el pago de los salarios que se dejen de percibir desde la fecha del...