Prestaciones y servicios

Prestaciones y servicios
A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados.A.        Prestaciones de remuneración complementaria

Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son:

1.      Seguro e Desempleo

Son los beneficios semanales si unapersona no puede trabajar por cualquier razón ajena.
a. Entender el código de desempleo
b. Capacitar a los gerentes y supervisores
c. Realizar entrevistas de salida
d. Verificar las demandaspor desempleo
e. Hacer el trámite a tiempo
f. Conozca el seguro de desempleo local y oficial
g. Revise la declaración anual de cargo por beneficios

2.      Vacaciones

a.Requerimiento de elegibilidad
b. Pago de vacaciones
c. Derecho ganado

3.      Días feriados

a. Número de días feriados
b. Días feriados en sábado o domingo
c. Pago extra por trabajaren un día feriado

4.      Ausencia por enfermedad

5.      Liquidación

6.      Prestaciones complementarias de desempleo

B.        Prestaciones de seguro

Incluyen los beneficios decompensación para los trabajadores planes de seguro de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización.

1.      Compensación a los Trabajadores

Garantizan un ingreso seguro y a tiempo, asícomo prestaciones médicas a las víctimas de accidentes relacionados con el trabajo.
En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben prestaciones ene efectivo de acuerdo conlos ingresos previos teniendo un límite de tiempo.

2.      Riesgos de trabajo

Las reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la empresa.

3.      Seguro de vida de grupoLa empresa paga la prima del 100% que generalmente representa a dos años de salario la cobertura adicional es cubierta por el empleado.
Manera de reducir los costos:
a. Eliminar a los...