Prestaciones Del Fondo De Garantia Salarial

PRESTACIONES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)
Salarios.- Abono a los trabajadores de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia, o procedimiento concursal de la empresa.
La cantidad máxima a abonar por el FOGASA, es la que resulta de multiplicar el triple del SMI diario, con prorrateo de pagas extras, por elnúmero de días pendientes de pago, con un máximo de 150 días. Estos salarios habrán de estar reconocidos en Acta de Conciliación o Resolución Judicial.
Indemnizaciones
El FOGASA abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos, así comolas indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del SMI, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias
El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el FOGASApara los casos de despido o extinción de los contratos, por voluntad del trabajador mediando causa justa, se calculará sobre la base de 30 días por año de servicio.
La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del SMI, con pagas extras.
Excepciones:
1.- En empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA hace efectivo el40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, cuando se extinga la relación laboral en virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sin necesidad de acreditar la situación de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores.2.- El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas al límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario base del cálculo, pueda exceder del triple del SMI con pagas extras.
3.- La autoridad laboral que constate la fuerza mayor, podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por laextinción de sus contratos, sea satisfecha por el FOGASA, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse de la empresa.

Beneficiarios.- Los trabajadores vinculados por relación laboral. Están excluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar.

Tramitación
El procedimiento de solicitudes de prestaciones al FOGASA podrá iniciarse de oficio, poracuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa periférica correspondiente, o a instancia de los interesados o de sus apoderados.
Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la siguiente documentación

1 - DOCUMENTACIÓN GENERAL
• Solicitud en modelo oficial vigente, debidamente cumplimentado y firmada.
• Fotocopia del D.N.I., Cuando lasolicitud la hace directamente el trabajador, firmando la solicitud. No será necesario si la solicitud se hace por representante, a través de poder notarial suficiente.
• En caso de actuar mediante representante: original o copia testimoniada del documento por el que se otorga la representación. Si este fuera el titular de la cuenta corriente deberá constar claramente en el documento la facultad delmismo para poder cobrar del FOGASA.
Si la causa de pedir es una ejecución en vía laboral:
• Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado de lo Social, o copia testimoniada.
• Si el contenido del auto de insolvencia no recoge los plazos de prescripción, las cantidades cobradas en ejecución, el importe individual del crédito de cada trabajador, o la acumulación de ejecuciones, se...