Prestaciones Laborales En Chile

El Reparto de Utilidades en Chile
Introducción:

El reparto de utilidades es un incentivo que las empresas dan a sus trabajadores con el propósito de incentivarlos a realizar un mejor trabajo y con ell aumentar la productividad, este incentivo mejora el ingreso que la familia del empleado quien al estar motivado se esmera en sus labores lo cual resulta redituable para la empresa,
Y aunqueno todos los países tiene este beneficio hay algunos en que si existe este derecho laboral pero las empresas buscan la forma de evadir tal prestación, en este trabajo está centrado en Chile, en este país las empresas tienen dos alternativas como son 1) dividir las utilidades obtenidas por la empresa en el año con los trabajadores y 2) pagar una cantidad mensual a los trabajadores que se llamagratificación legal, la cual exime a la empresa del pago de las utilidades.
Asi los empresarios optan por la segunda opción ya que de este modo en promedio pagaran 150 dolares mensuales, evadiendo una cantidad mayor por el concepto de reparto de utilidades.
En chile una de las principales actividades es la minería, por lo que quiene evaden la prestación son grandes trasnacionales con un margen deutilidades muy grande lo que debería verse reflejado en este incentivo a los trabajadores que al ver la cantidad de $1,800.00 que en promedio pagan por la gratificación legan resulta muy poco comparado con la ganancias que se pueden llegar a tener de la exportación de lo materiales que extraen en este caso el cobre ya que la minería de Chile satisface el 36% del mercado mundial.¿Qué son las utilidades?
Las utilidades son el ingreso neto de una empresa, se obtienen calculando los ingresos menos los costos por ventas, gastos operativos e impuestos. Las utilidades reflejan el grado de de rentabilidad de una empresa. por lo tanto el reparto de utilidades es la participación de las ganancias de una empresa por parte de los trabajadores; cuando una empresa obtiene ganancias enel periodo de un año la empresa tiene la obligación de entregar una parte a los trabajadores, esta prestación va en función del tiempo trabajado sin tomar en cuenta las horas extra, ni el salario por lo que no todos reciben el mismo importe.
Para calcular las ganancias o utilidades de una empresa se registran las ventas en este caso denominadas ingresos y se le restan los gastos como son lascomisiones que se pagan por las ventas al personal de área de ventas, se restan los gastos administrativo y el costo de las mercancías y también se resta la perdida financiera que en otras palabras son los intereses pagados y las diferencia por el tipo de cambio a la cantidad resultante de esta operación se le descuenta el importe pagado de impuestos y el resultado es la utilidad o perdida de unaempresa, cuando no hay perdidas se le descuenta la parte a que tienen derecho los socios de la empresa y el restante es la parte que corresponde a los trabajadores quienes son los principales generadores de esta utilidad.
En el código de trabajo de la dirección del trabajo del gobierno de chile se explica en el artículo 42:
Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo osueldo base
b) Sobre sueldo
c) Comisión
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de la una o mas secciones o sucursales de la misma
e) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Así que muchas empresas optan por la gratificación mensual con el propósito deque el reparto sea menor en el artículo 46 del mismo se establece “si las partes convinieren en un sistema de gratificaciones, estas no podrán ser inferiores a as que resulten de normas siguientes”

Hay un artículo que habla de los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, las cooperativas, que estén obligadas...