Prestaciones laborales

¿Qué son las condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cuáles sonlas condiciones mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religiosoo doctrina política.
 
¿Cuáles son las prestaciones laborales mínimas?
 
Salario
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos porcuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio,ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajo realizado:a mayor número de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.
 
Prima de antigüedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce días de salario por cadaaño de servicios. Se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigüedad a lostrabajadores que después de agotado el procedimiento ordinario comprueben que su despido fue injustificado. En caso de fallecimiento del trabajador, la prima de antigüedad deberá ser entregada a susbeneficiarios.
 
Deben de tomarse en cuenta las siguientes consideraciones:
 
Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del 10% del total de los trabajadores de laempresa el pago se hará en el momento del retiro.
Si el número de trabajadores que se retira es mayor del  10%, se pagará a los que se retiren primero y el año siguiente podrá pagarse a los...