Prestaciones Laborales

Colegio Privado Mixto “Sagrada Familia”

Profesor Oscar Alfonso Ramírez
Quinto Perito Contador
Contabilidad de Costos











PRESTACIONES LABORALES










Ana María Hortensia Pazos Guevara
08 de abril del 2013







Introducción
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución Política de laRepública, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas.
Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales.
Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador está bajo las órdenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista uncontrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Sueldos Extraordinarios, Bonificación Incentivo, Días de Descanso Semanal, Días de Asueto, Vacaciones, Aguinaldo, Bono Anual, entre otras.



















Objetivos
Objetivo General:
Conocer cuáles son las distintas Prestaciones Laborales que norman las leyes enGuatemala y que todo trabajador tiene derecho a reclamar.
Objetivos Específicos:
Identificar cuál es la base legal de los Sueldos Extraordinarios.
Conocer la descripción de la Bonificación Incentivo.
Identificar la base legal de los Días de Descanso Semanal.
Conocer sobre qué se calculan los Días de Asueto.
Cómo se calculan las Vacaciones.
Determinar qué es el Aguinaldo.
Definir la base sobrequé se calcula el Bono anual.









Prestaciones laborales
En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto,por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución deíndole social.
Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una situación integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero también el término puede tener relación con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes ynormativas regidas a nivel político para cualquier situación de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo porel que dicho contrato estará vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso más frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que serán remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el empleadoobtenga un período de receso o vacaciones anualmente
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Desde el momento en que el trabajador está bajo las órdenes directas del patrono o sus representantes, sin que...