prestaciones laborales


Introducción

En este trabajo que les presentamos a continuación les estaremos hablando sobre las prestaciones laborales y como el código de trabajo ha ido beneficiando cada vez más al trabajado y sus familiares.





Las Prestaciones Laborales
Pagos de Horas Extras
Jornada ordinaria: es la que normalmente se emplea en todos trabajadores, por eso su denominación. En esta no sepodrá exceder más de las 8 horas por día, 44 por semana y esta jornada termina a las 12 del meridiano del sábado.
Jornada ordinaria modificada: son acuerdo que tanto el empleador como el empleado llegan para alterar la jornada diaria por conveniencia para ambas partes, en los establecimientos comerciales: 10 horas por día sin exceder las 44 horas por semana y en las industrias 9 horas por día sinexceder de 44 horas por semana.
Jornadas especiales: Se han fijado jornadas especiales para ciertas labores y empresas entre las que se destacan:
Los trabajares que realicen tareas peligrosas o insalubres tendrán una jornada de 36 hora por semana. Esta jornada implica la reducción del sueldo correspondiente a la jornada ordinaria.
Se han tomado en cuenta las horas de trabajo tanto de día comode noche en las que el trabajador presta su servicio, estableciendo una jornada diaria comprendida entre las 7:00 AM y las 9:00 PM, las jornada nocturnas entre las 9:00 PM y 7:00 AM y las jornadas mixtas que comprenden las jornadas de día y de noches, las horas nocturnas siempre el periodo tiene que ser menos de 3 horas, en caso contrario se reputa a la jornada nocturna.
Los trabajadoresintermitentes o que requieren una sola presencia en su área de labor (mensajeros, ascensoristas, barberos etc...) tendrán una jornada de trabajo de 10 horas por día.
En las empresas de funcionamiento continuo la jornada de trabajo podrá ser de 9 horas por día y 50 por semana, pagándose como horas extras las rendidas sobre las 44 horas por semana.
ya con lo expuesto podemos decir que las horas extras sontodas aquellas que sobre pasan la jornada legal de trabajo, esas horas extraordinaria deben pagarse a un 35% sobre el valor normal de la hora y después de las 68 hora s en adelante con un aumento no mayor al 100% sobre el valor normal de la hora.
Para Calcular El Pago De Las Horas Extras
Ya explicadas las diferentes modalidades de jornada de trabajo, podemos entender por horas extras, que sonaquellas horas laboradas por encima de la jornada legal de trabajo. Estas horas de acuerdo al ART.203 del nuevo código de trabajo, deben pagarse desde 0-68 horas semanales con un aumento no mínimo del 35% sobre el valor normal, y desde 68 horas semanales en adelante con un aumento del 100% sobre el valor normal.
Es necesario determinar el salario diario promedio y el salario por hora deltrabajador y para calcular estas, debemos entender lo siguiente:
Salario mensual, se divide entre 23.83 para obtener el salario promedio, y luego se divide entre 8 para determinar salario por hora.
Salario quincenal, se divide entre 11.91, para obtener el salario promedio, y luego se divide entre 8 para determinar salario por hora.
Salario semanal, se divide entre 5.5, para obtener el salariopromedio, y luego se divide entre 8 para determinar salario por hora.

Un trabajador con un salario de RD$675.00 a la semana laboro 73 horas en ese mismo periodo de tiempo. ¿Cuál será la suma total devengada en función de la hora laborada?
675÷5.5=122.72 salario promedio.
122.72 ÷8=15.34 salario por hora.
73 horas/semanas – 44 horas/ normales= 29 horas/ extras.
(24 horas extras al 35% y 5 horas/extras al 100%)
15.34 x 35%= 5.36
15.34 + 5.36= 20.70
20.70 x 24h= 496.8 total horas extras al 35%
15.34 x 100%= 15.34
15.34 + 15.34= 30.68
30.68 x 5h= 153.40 total horas extras al 100%
Días Feriados
Son aquellos días declarados no laborables en conmemoración de una fecha patria, religioso o cualquier otro acontecimiento. En estos días el trabajador no esta obligado a prestar sus servicios...