Prestaciones laborales

PRESTACIONES LABORALES
Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras
para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el
obligado por leyes especiales a pagarlas.
En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:
a)Vacaciones
b)Aguinaldo
c)Bono 14
d)IndemnizaciónVACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de
servicios continuos (Arto. 130 Código de Trabajo), a excepción de los trabajadores de empresas
agropecuarias quienes tendrán derecho a 10 días hábiles. Las vacaciones son efectivas, es decir, el
trabajador las debe gozar realmente. Legalmente, el patrono no puede compensar lasvacaciones en dinero
u otra manera distinta, salvo cuando ya adquirido el derecho terminare la relación de trabajo.
Debe entenderse que lo de días hábiles sólo rige para el trabajador permanente, no así para el que se retira,
voluntariamente o no, caso en que los días serán continuos o corridos.
Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir con motivo desus
vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él
en el último año, -(Arto. 134 del Código de Trabajo)- año que se cuenta a partir de! momento en que el
trabajador adquiera el derecho a sus vacaciones, actualmente la Inspección de Trabajo calcula las
vacaciones en base al promedio de las últimas seis remuneraciones mensuales hechas altrabajador.
Si por ejemplo un trabajador se retira después de 240 días laborados, ganando un salario promedio mensual
de Q. 1,200.00. ¿Cuánto le corresponderá de vacaciones?
Primero decimos: Si a 365 días que tiene el año le corresponden 15 días de vacaciones, ¿Cuántos días de
vacaciones le corresponderán a 253 días?
365

_

15

253

-

?

253 X 15 =
365

10.39726 días devacaciones
corresponden a 253 días trabajados

10.39726 días le corresponden de vacaciones, los que multiplicados por el salario diario respectivo dará el valor
de las vacaciones que hay que pagarle.
Q.1,200.00/30 de un mes da el salario diario o sea Q.40.00, el importe de las vacaciones en este caso será
10.39726 X Q.40.00 = Q.415.89 de vacaciones.
AGUINALDO
Es una prestación que se le paga atodo trabajador como recompensa de haber laborado 1 año completo y es
el equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual por año trabajado, año que se calcula del 1 de diciembre
de (X1) año, al 30 de noviembre del año siguiente (X2), haciendo un total de 365 días. Si el trabajador no laboró
el año completo se le pagará una cantidad proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo se paga un50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la segunda quincena de
enero del año siguiente.
El Código de Trabajo habla de un 100% como mínimo. pudiendo el patrono elevar ese porcentaje.
Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspección de Trabajo toma como base el promedio de los sueldos
o salarios devengados por el trabajador en los últimos seis meses.

Ejemplo: Calcular(Hoy supuestamente 30 de noviembre) el importe del aguinaldo de un trabajador, con los
siguientes datos: 1) la empresa reconoce el 100% de aguinaldo anual sobre sueldo mensual; 2) nuestro
hombre empezó a trabajar desde el 20 de enero del presente año; y 3) Su salario promedio mensual de los
últimos seis meses es de Q.1,300.00
Solución:
Lo que procede primero es averiguar el número de días quelaboró el trabajador, los que contados a partir del
20 de enero al 30 de noviembre del mismo año, nos da como resultado 315 días.
Para el cálculo del aguinaldo basta con que apliquemos una simple regla de tres, y decimos si a 365 días que
tiene el año, le corresponde un aguinaldo de Q.1,300.00, ¿cuánto le corresponderá a 315 días laborados?,
así:
365
315

.
-

1,300
X

315X1,300 _...