PRESTACIONES LABORALES.

Páginas: 19 (4526 palabras) Publicado: 25 de febrero de 2015
MONOGRAFIA
VI. PRESTACIONES DEL TRABAJADOR.
Al estar empleado en donde creemos está nuestro trabajo ideal, siempre nos queda la
duda que si fuera en otra empresa nos iría mejor, estaríamos en un mejor ambiente de
trabajo o nos otorgarían mayores beneficios como trabajadores.
En México existen diversas prestaciones sociales que otorgan las leyes tratando de cubrir
las diversas necesidadesprimarias que tiene una población (por ejemplo la vivienda, la
salud, el retiro y la vejez). Para que el trabajador tenga derecho a estas prestaciones,
debe realizar aportaciones sociales, de forma tripartita (trabajadores, patrones, gobierno).
A. AGUINALDO
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente aquince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere éste.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboralindependiente de las
demás prestaciones legales. Esta bonificación, se encuentra establecida en el artículo 87
de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado en México.
Su origen.
El origen del aguinaldo dicen que surge de una tradición de los antiguos romanos, que
llamaban “strenae” a los regalos que se intercambiaban con sus amigos en honor a los
dioses ycomo señal de feliz augurio.
También expresan que tiene su raíz en la costumbre del pueblo de hacer su procesión
hasta el palacio del Rey de Roma Sabino, para desear un buen año y entregar ramas de
un arbusto conocido como verbena, considerado portador de la felicidad.
Características en nuestro país.
En la República Mexicana, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 87, establece que elmonto mínimo del aguinaldo es el equivalente a 15 días de salario y a 40 días, en el caso
de los trabajadores estatales. Además, la suma deberá pagarse antes del 20 de diciembre
de cada año.
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MONOGRAFIA
La legislación señala que los empleados que por cualquier motivo no trabajen en el año,
tendrán derecho al pago de la parte proporcional de la bonificación, conformeal tiempo
efectivamente trabajado (sin acumular inasistencias e incapacidades de enfermedad
general), según señala el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS).
La forma de pago del aguinaldo deberá ser en la moneda de curso legal y la sanción por
incumplimiento prevista consiste en una multa de 3 a 315 veces el salario mínimo, cuando
el patrón no paga oportunamente o lohace por un período menor a los 15 días de salario
establecidos.
Los empleados que finalicen su vínculo con la empresa antes de la fecha límite de pago,
recibirán la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayan trabajado en el
año calendario.
La parte proporcional del aguinaldo se calcula dividiendo la cantidad de días del monto
previsto anual entre los 365 días del año.Después, se multiplica el resultado por el
número de días que trabajaste en el año, incluyendo los de descansos semanales y
festivos.
Por otro lado, los profesionales que continúen trabajando en un mismo lugar hasta fin de
año, deben tomar la cantidad de su salario nominal (sin contar bonos o antigüedad),
multiplicarlo por el número de días que la empresa le da el aguinaldo (dado que a algunos
lesdan 80 y a otros 90) y el resultado obtenido será la cantidad que te corresponde
recibir.
B. VACACIONES.
CAPITULO IV
Vacaciones
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año...
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