Prestaciones Laborales

Contenido
Prestaciones laborales 1
1. Tipos 1
2. Beneficios 1
2.1 Cumplimiento 2


Prestaciones laborales
1. Tipos
Al estar empleado en donde creemos está nuestro trabajo ideal, siempre nos queda laduda que si fuera en otra empresa nos iría mejor, estaríamos en un mejor ambiente de trabajo o nos otorgarían mayores beneficios como trabajadores.
Si bien es real, para las empresas debe serprimordial que sus trabajadores estén contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchas veces no logran otorgar todos los beneficios necesarios a sus empleadosy éstos terminan por aceptar otros puestos en diferentes empresas.
Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesionalpara hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo
2. Beneficios

Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México comenta: “Para lograr conectar con lostrabajadores y que estén felices y motivados, es muy importante tomar en cuenta este tipo de beneficios que se les pueden otorgar para lograr hacer crecer tanto a la empresa como al propio trabajador”.Asimismo explica: “Es necesario valorar las prestaciones que se otorgan a cada trabajador como parte de su paquete de compensaciones ya que son parte de un sueldo integral que conlleva un costo considerablepara las empresas”.
También agrega: “Los incentivos y beneficios que se les dan a los empleados van en proporción a la motivación y el compromiso que tienen con su empresa, por lo que es importantebuscar las buenas relaciones para lograr mayor productividad y mejores resultados por parte de cada uno de los empleados de la organización”.
2.1 Cumplimiento

El término Prestaciones corresponde alplural de la palabra Prestación, en tanto, por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro.

Pero esta es una de las acepciones...