PRESTACIONES LABORALES

PRESTACIONES LABORALES

Preaviso: es la prestación que corresponde dar tanto al trabajador como al patrono cuando cualquiera de los
dos toma la decisión de poner termino a la relación de trabajo sinjusta causa. tiene como finalidad permitir que
usted cuente con es espacio de tiempo para buscar una nueva colocación y el empleador encuentre un sustituto
al puesto vacante. si el empleador terminala relación laboral sin darle el debido preaviso, deberá pagarle en
dinero
dicho
tiempo.
 
Auxilio de Cesantía: es la indemnización monetaria que el empleador debe pagar en caso de terminación decontrato por tiempo indefinido, cuando la causa se ajena al empleado e imputable al empleador.
 
Vacaciones: constituyen el periodo de descanso que se adquiere después de un año efectivo de trabajo bajolas
ordenes del mismo empleador. Se adquiere derecho a vacaciones anuales remuneradas aunque su contrato de
trabajo no exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de lasemana. Durante el
periodo de vacaciones, el trabajador no puede dedicarse a ninguna actividad retributiva por cuenta ajena que le
genere cansancio o desgaste ya sea mental o físico, ya que lasvacaciones tienen por finalidad el descanso que le
permitirá restituir sus fuerzas y la energía física y mental desgastadas por el trabajo.
 
Décimo tercer mes de salario: es un beneficio económico anual alque todo trabajador tiene derecho a percibir,
equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, el cual se calcula desde el 1ro de enero al 31 de
diciembre del año trabajado. No debe deducirseninguna carga social, se calcula con base al promedio de los
sueldos ordinarios devengados por el trabajador durante los doce meses del año calendario.
 
Décimo cuarto mes: es el pago que todos lostrabajadores permanentes tienen derecho a percibir por concepto
de
compensación
social
en
el
mes
de
junio
de
cada
año.

PREAVISO

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MENOR DE 3 MESES = 1 DIA DE PAGO
DE 3-6 =1 SEMANA (7 DIAS)
DE...