Prestaciones Laborales

MÓDULO IX
PRESTACIONES LABORALES
Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo, imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adiciones al sueldo o salario de cada empleado,cancelado por los empleadores en dinero o especie.
Las prestaciones son aportaciones a la seguridad social, cajas privadas de pensiones, ayuda para nacimiento de hijos, bonos por desempeño, ayudas educativas, ayudas para guarderías, realmente existe un universo muy amplio en lo que se refiere a prestaciones laborales no obligatorias.
De igual manera tenemos que, durante la vigencia de la relaciónlaboral va ganando (antigüedad) una serie de derechos adquiridos. Unos son de forma automática como lo es el salario, vacaciones y décimo tercer mes, y otros se encuentran para garantizar la estabilidad en el empleo.
En este módulo vamos a referirnos a las vacaciones, décimo tercer mes y su cómputo, el salario y la prima de antigüedad.
I. VACACIONES:
Las vacaiones tienen doble sentido, el primeroes que se refiere al descanso y el segundo al pago de dinero por el tiempo de disfrute, tal como lo dispone el artículo 52 del Código de Trabajo, que establece que todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas.
Este derecho de vacaciones nace de la prestación del servicio, sea que se laboren o no todos los días y horas de la jornada completa. Ello implica que no es necesario sertrabajador a tiempo completo para tener derecho a ellas, según lo indicado en el artículo 53 de dicha excerta legal.

El artículo 54 del Código de Trabajo dispone lo siguiente:
1. La duración de las vacaciones es de treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once días al servicio del empleador.
2. Pago de un mes de salario, cuando la remuneración se hubieseconvenido por mes; cuatro semanas un tercio cuando se pacta por semana;
3. Las sumas que debe recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con tres días de anticipación respecto a la fecha en que comience a disfrutar el descanso anual.
4. Si el trabajador termina la relación de trabajo antes de tener derecho al periodo completo de vacaciones anuales, se pagará en efectivo los días devacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo;
5. Cumplido el periodo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto.
Existe otra fórmula para el cálculo de las vacaciones, el cual consiste en suma todos los dineros que devengó el trabajador y multiplicarlos por el 0.0909.
Ejemplos:
Si queremos determinar la suma de dinero quedebemos pagarle a un trabajador en concepto de vacaciones, y el mismo ganó los siguientes salarios: B/ 300.00 de enero a agosto y B/ 200.00 de septiembre a noviembre. Debemos sumar todo esto que no da un total de B/ 3,000.00. Esos B/ 3,000.00 deben multiplicarse por el logaritmo dado de 0.0909 lo que da un total a pagar en ese concepto de B/ 272.70.
Aspectos importantes sobre las vacacionesanuales:
1) El artículo 55 del Código de Trabajo, señala lo siguiente:
“Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente, durante el tiempo en que disfruta de vacaciones, el lapso que dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se le imputará a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200, posponiéndose la fecha decese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización. Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalización, dentro de los cinco días siguientes a la fecha que ocurrió. La dilación en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el día siguiente al de la notificación.”

2) Los trabajadores deben gozar...