PRESTACIONES SOCIALES
Páginas: 3 (531 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2013
PRESTACIONES SOCIALES
Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por susservicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Calculo del porcentaje mensual de prestaciones sociales:
Cesantías½ * salario mes 0.0833 = 8.33%
Intereses sobre cesantías 12% * 0.83333 =1.00%
Prima legal 0.5/6 = 1/12 salario mes-0.0833= 8.33%
Vacaciones 0.5/12= 0.04166= 4.17%
%MENSUALDE PRESTACIONES SOCIALES 21.83%
Además de la dotación de uniforme cada cuatro meses para aquellos trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, en algunas empresas existenprestaciones extralegales como la prima de navidad o aguinaldo, prima de vida cara, prima de calor, prima de insalubridad, prima de escolaridad y otras y por ende las empresas provisionan un porcentajesuperior, por ejemplo el 45%, el 70%, etc. Dependiendo de cada empresa.
Causación de prestaciones sociales. Débitos Créditos
Gastos del personal administración o Ventas $XXXObligaciones laborales $XXXX
Obligaciones laborales, es una cuenta del pasivo que muestra el valor que la empresa estima debe a sus trabajadores por concepto de prestaciones sociales.
APORTESPARAFISCALES
Concepto.
Todo empleador de carácter permanente que tengan trabajadores a su servicio esta obligado a efectuar aportes parafiscales, con destino al SENA, ICBF y Cajas deCompensación Familiar.
Todas las empresas deben aportar mensualmente a las siguientes entidades, sobre el total devengado sin incluir el auxilio de transporte, según la ley así:
a. EPS fondos depensiones y ARP: el porcentaje que la ley le asigne entre el 18.473% y el 6.825%.
b. servicio nacional de aprendizaje (SENA): 2%
c. instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF): 3%.
d. caja de...
PRESTACIONES SOCIALES
Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por susservicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Calculo del porcentaje mensual de prestaciones sociales:
Cesantías½ * salario mes 0.0833 = 8.33%
Intereses sobre cesantías 12% * 0.83333 =1.00%
Prima legal 0.5/6 = 1/12 salario mes-0.0833= 8.33%
Vacaciones 0.5/12= 0.04166= 4.17%
%MENSUALDE PRESTACIONES SOCIALES 21.83%
Además de la dotación de uniforme cada cuatro meses para aquellos trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, en algunas empresas existenprestaciones extralegales como la prima de navidad o aguinaldo, prima de vida cara, prima de calor, prima de insalubridad, prima de escolaridad y otras y por ende las empresas provisionan un porcentajesuperior, por ejemplo el 45%, el 70%, etc. Dependiendo de cada empresa.
Causación de prestaciones sociales. Débitos Créditos
Gastos del personal administración o Ventas $XXXObligaciones laborales $XXXX
Obligaciones laborales, es una cuenta del pasivo que muestra el valor que la empresa estima debe a sus trabajadores por concepto de prestaciones sociales.
APORTESPARAFISCALES
Concepto.
Todo empleador de carácter permanente que tengan trabajadores a su servicio esta obligado a efectuar aportes parafiscales, con destino al SENA, ICBF y Cajas deCompensación Familiar.
Todas las empresas deben aportar mensualmente a las siguientes entidades, sobre el total devengado sin incluir el auxilio de transporte, según la ley así:
a. EPS fondos depensiones y ARP: el porcentaje que la ley le asigne entre el 18.473% y el 6.825%.
b. servicio nacional de aprendizaje (SENA): 2%
c. instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF): 3%.
d. caja de...
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