PRESTACIONES SOCIALES


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT
Carrera: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Cátedra: SEGURIDAD SOCIAL
Sección: DCN0703AE






PRESTACIONES SOCIALES






INTEGRANTES:
Beria, Rodolfo CI: V
Rojas, Rennier CI: V-


CARACAS, JUNIO 2012
INTROUCCION
Las prestaciones alos trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país, se conoce coma la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral. Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a lasprestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de una organización. Por lo tanto, se explicarán de una manera detallada estos temas, esperando dejar claro estos conceptos.
El presente trabajo dará un bosquejo general sobre las Prestaciones Sociales de forma general y plasmado en las leyes venezolanas. Primero, daremos varias definiciones de Prestación, Objetivos e Importancia.Posteriormente analizaremos las Prestaciones Sociales desde las premisas señaladas Ley Orgánica del Trabajo.












DEFINICION DE PRESTACIONES SOCIALES
1. Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones,despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo.

2. Se entiende como cualquier complemento al salario que seentrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, etc. Cada día toman más importancia estos temas, ya que dentro de una organización deben estar legalmente instituidas.Por ende las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salarioordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

3. Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo(de existir) en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.

4. Las prestacionessociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc. Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal, se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en eldesarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.

5. Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el...