Prestaciones sociales

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario “Fermín Toro”
Cátedra: Legislación Laboral

PRESTACIONES SOCIALES

INTEGRANTE:
Zambrano Yusleidy
Duran Osmeidy

Caracas, Julio de 2012

INDICE
INTRODUCCION
DESARROLLO
Finalidad de las prestacionessociales…………………………………………….…..4
Prestaciones sociales desde el punto de vista económico y consecuencias
por su mora……………………………………………………………………………….4
Protección, cálculo y pago de las prestaciones sociales………………………….…4
Depósitos de las prestaciones sociales…………………………………………….….5
Porcentaje de las prestaciones sociales y las obligaciones que se
pueden esgrimir para recibir el anticipo de lasmismas………………………………5
Personas que tienen derecho de recibir las prestaciones sociales por
el fallecimiento del trabajador……………………………………………………………6
Derecho de los funcionarios públicos en relación a las prestaciones
Sociales………………………………………………………………………………….....6
Derechos patrimoniales de los trabajadores……………………………….…………..6
Lo que no se puede embargar a los trabajadores en su relación
detrabajo…………………………………………………………………………………..7
Obligaciones que están exceptuadas y el trabajador está obligado
a cumplir ………………………………………………………………………………….7
Deudas de los trabajadores con el patrono mientras dura la relación
de trabajo…………………………………………………………………………………..7
Prohibiciones en relación a la venta de productos o víveres de
Consumo en las empresas………………………………………………………...….…7
CONCLUSIONINTRODUCCIÓN
Las Prestaciones Sociales se conocen coma la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral.
Cuando nos referimos a "Antigüedad" en relación a la Ley Orgánica del Trabajo estamos hablando del tiempo que tiene un empleado prestando sus servicios (cualquier tipo de servicios) en una empresa pública oprivada y del cual se deriva (según lo establece la ley), un beneficio para el trabajador que comienza a producirse a después del 3er. (tercer) mes de trabajo o servicio ininterrumpido prestado por el empleado es decir, a partir del cuarto mes.
En el siguiente trabajo tenemos como objetivo conocer lo referente al derecho de las prestaciones sociales, como su cálculo, las obligaciones del patrono,intereses por la mora en el pago de las prestaciones sociales, entre otros.

FINALIDAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Son un fondo de ahorro establecido en la Ley Orgánica del Trabajo para beneficiar a todos y todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa pública y privada pensada como un "beneficio" en forma de "ahorro" mensual derivado de su salario integral y del cual se puede disponer enel momento en que el empleado lo necesite.

PRESTACIONES SOCIALES DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO Y CONSECUENCIAS POR SU MORA
Las prestaciones sociales es el dinero adicional al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidadeconómica.
La mora en el pago de las prestaciones sociales generara intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

PROTECCIÓN, CÁLCULO Y PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
a) En el trimestre: el patrono o patrona depositara a cada trabajador por concepto de garantía de las prestacionessociales el equivalente a 15 días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado.
b) En el año de servicio: después del año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador 2 días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa: se calcularan las prestaciones sociales con base a 30 días...