prestaciones sociales

  Las Prestaciones Sociales son las siguientes:
Prima de Servicios:
Pago equivalente al valor de 15 días de trabajo y que se da después de haber laborado cada semestre; Por tanto son dos al año.Vacaciones:
Es el período de descanso equivalente a 15 días hábiles y que el empleador debe pagar cada año.
Auxilio de Cesantías:
Es el aporte que se da con el fin de otorgarle al trabajador unsoporte de subsistencia cuando termine su contrato laboral. En esta prestación hay variabilidad en la forma de pagar, ya que dependiendo de la fecha en que se vinculó el trabajador, se aplicará la Leyque lo rija; es decir, que para los contratados antes del 01 de enero de 1991 hay un soporte legal y para los vinculados después de esta fecha los regirá otra norma. 
Intereses de Cesantías:
Cadaprimer mes del año, el trabajador debe recibir directamente de su empleador los intereses sobre las cesantías, que equivalen a una tasa del 12% anual.
Subsidio Familiar:
Todo empleador o empresa quetenga trabajadores mediante contrato laboral, debe afiliarlos a una caja de compensación familiar; este apórtele permite al trabajador tener beneficios en dinero o en programas a través de subsidios, yasea para el mismo o para su núcleo familiar. También recibirán el subsidio de desempleado que es administrado por las Cajas y supervisado por el Gobierno.
Subsidio de Transporte:
El trabajador quereciba como sueldo hasta 2 salarios mínimos, tendrá derecho al reconocimiento de este auxilio que cada año es fijado por Decreto del Gobierno.En resumen, las Prestaciones Sociales son, en gran parte,la fuente que genera confianza en la población trabajadora y pagarlas en tiempo y forma ayudan en sobremanera a mejorar la calidad de vida de las personas. 
APORTES PARAFISCALES
Toda empresa o unidadproductiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se...