Prestaciones Sociales

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para laspersonas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo.
Respecto alconcepto o definición de prestaciones sociales, la Corte Suprema de Justicia señala lo siguiente: “Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallosarbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”.
Como ese beneficio o reconocimiento, las prestacionessociales, según su origen, pueden ser de dos (2) clases:
* Legales: Son aquellas establecidas por la ley, y tienen su origen en el contrato de trabajo.
* Extralegales: Son aquellas que en principio reconoce de manera voluntaria el empleador o que los trabajadores han conseguido mediante negociaciones de pacto o convenciones colectivas.
Las primeras cubren necesidades de nivel general de laempresa, y las segundas cubren necesidades o reconocimientos especiales que tienen los trabajadores de una entidad determinada.
A su vez, podemos clasificar las prestaciones sociales de acuerdo con quien las asume, y de allí podemos hablar de tres (3) tipos de prestaciones:
* A CARGO DEL EMPLEADOR. Son a cargo del empleador las siguientes: Prima de servicio, auxilio de cesantías, interesesobre cesantías, calzado y vestido de labor, descanso remunerado durante la lactancia, vacaciones y auxilio de transporte. Estas dos últimas no son propiamente una prestación social, son pagos laborales a cargo del empleador.
* Prima de Servicios: La deben pagar todos los empleadores y empresas de carácter permanente, teniendo como permanente la empresa que realiza actividades durante unaño como mínimo. Así lo consagra el artículo 306 del Código sustantivo de trabajo, pero la sentencia C-100 del día 8 de febrero del año 2005, de la Corte Constitucional declaró inexequible la expresión “PERMANENTE” y por ello actualmente todas las empresas están obligadas a pagarla. Las empleadas del servicio doméstico no tienen derecho a prima por cuanto quien contrata no tiene la calidad deempresa; contrata una persona natural que por lo general jefe de hogar.
A la prima de servicios tiene derecho todo trabajador que se encuentre vinculado a una empresa a través de trabajo. Los trabajadores vinculados a trabajos ocasionales, accidentales o transitorios no tienen derecho a esta prestación.
Toda empresa esta obligada a pagar a sus trabajadores, como prestación especial, una prima deservicios, así:
* Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren...