Prestaciones a los trabajadores y obligaciones de laborales acorde a las leyes vigentes en mexico.

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SFA-FUPIE

GOBIERNO DEL ESTADO DE CAMPECHE
SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

DECLARACIÓN FORMULARIO ÚNICO DE PAGO DE IMPUESTOS ESTATALES
IMPUESTOS
MARQUE CON UNA "X" Clave
1

TIPO DE DECLARACION
MARQUE CON UNA "X" NORMAL PRIMERA PARCIALIDAD PERIODO

Concepto SOBRE NOMINAS SOBRE SERVICIOS DE HOSPEDAJE

2 3 4

SOBRE LOTERIAS, RIFAS, SORTEOS Y CONCURSOS

DATOS DELCONTRIBUYENTE

DETALLES DEL IMPUESTO CONCEPTO
Base gravable Impuesto causado Retenciones Subtotal de impuestos

CUESTIONARIO
PARA SER LLENADO EN CASO DEL IMPUESTO SOBRE NOMINAS:

IMPORTE

NUMERO DE EMPLEADOS DEL MES QUE SE DECLARA

PARA SER LLENADO EN CASO DEL IMPUESTO SOBRE SERVICIOS DE HOSPEDAJE:

Recargos

Multa por incumplimiento
DECLARO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOSCONTENIDOS EN ESTA

Honorarios y/io gtos. De ejec. S Subtotal Pendientes de compensar Saldo a cargo a favor
NOMBRE, R.F.C. Y FIRMA DEL CONTRIBUYENTE, RETENEDOR O REPRESENTANTE LEGAL

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Neto A cargo a favor

Monto de la parcialidad Descontada la primera

CANTIDAD A PAGAR
SE PRESENTA POR TRIPLICADO

Los trabajadores que residen en territorio mexicanoseguridad social por medio de los cuales se trata de que el trabajador goce de los servicios

tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte. Por medio de este trabajo tratare de demostrar brindar a la sociedad mexicana y en particular a al encargarse de una parte importante de la

detallada cuales son los procesos que se deben de seguir para poder ser participe de los beneficios quemanera afecta el entorno empresarial de nuestra sociedad mexicana.

El régimen obligatorio ( El régimen voluntario.(art 13 LSS)

Régimen obligatorio:

los patrones, el Estado y los propios trabajadores, En este caso el aseguramiento es a partir de la fecha en que icia su vigencia el decreto respectivo. Se controla con te trata de un aseguramiento de tiempo transcurrido se paga pormensualidades vencidas.

El seguro de Enfermedades y Maternidad brinda hospitalaria necesaria al trabajador y su familia. Ad en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y subsidios por incapacidades temporales.

El seguro de Riesgos de Trabajo protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los

trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento delasegurado.

El seguro de Invalidez y Vida protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del

ez es el seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez, y por tanto, los ri erte de los pensionados por este seguro. Con la asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los requisitos que marca la Ley.

al asegurado y sus beneficiarios losservicios de Instituto y la comunidad en general prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la

Régimen voluntario: es para aquellos trabajadores que han dejado de cotizando para acumular semanas para cumplir los re el interesado desea continuar acumulando semanas para obtener el derecho para su de Salud para la Familia.lud para la Familia, que permite al interesado este caso no hay beneficiarios legales, sino que cada miembro de la familia debe aportar sus edad, por anualidad anticipada y el

Se aplican restricciones por enfermedades preexistentes y excluyentes de aseguramiento, las cuales

Las personas que se encuentran vinculadas a otras, de manera permanente o eventual, por

alguna ley especial, esteexento del pago de impuestos o derechos.

Los beneficios que pueden recibir el trabajador y su familia. Al inscribir a un trabajador en el Seguro Social el es su Salario Base de

acuerdo con lo que realmente gana, se encuentra ajador debe ser registrado al momento de su ir. Para tal efecto el IMSS considera 3 tipos de salario: Fijo. El que es previamente conocido Mixto. El que se integra por...
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