Prestaciones Y Derechos De Los Trabajadores

PRESTACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Por: Lic. J. Alfredo Rodríguez García.
Zacatecas, Zac., a 14 de mayo del 2012.

I. DESPIDO INJUSTIFICADO.

• Prima de antigüedad. No integra salario para otros conceptos.
Art. 162, LFT:
I: 12 días de salario, por cada año de servicio.
II: Determinación de salario (para ésto);
Art. 485 LFT: La cantidad que se tome como base para el pagode las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Art. 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título (“Riesgos de Trabajo”), si el salario del trabajador, excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo; se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta enlugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.
III. Esta prestación se paga sólo a trabajadores que hayan cumplido 15 años de servicios:
1) A quienes se separen voluntariamente del empleo;
2) A los que se separen por causa justificada;
3) A los que sean separados, independientemente de que haya, o no,justificación (en el despido).
VI. … se cubre, independientemente de cualquier otra prestación.

• Jubilación.
- Art. 162, LFT.
- Art. 123, “A”, fracción XXIX, Constitucional.
- Art. 123, “B”, fracción: ¿
- Art. 434. Terminación colectiva de trabajo.

• Tiempo extraordinario. No integra salario.
Art. 65, LFT. Tiempo extra. Caso de siniestro. 67. (1er. pf.). Se paga otro salarioordinario;
Art. 66, LFT. Podrá… prolongarse la jornada de trabajo, por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias, ni de 3 veces en una semana;
123. XI, Constitucional. Cuando, por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajoextra podrá exceder de 3 hrs. diarias, ni de 3 veces consecutivas.
Los menores de 16, no serán admitidos en esta clase de trabajos;
Art. 67 LFT. (2º. y últ. pf.) Las hrs. extras se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada;
Art. 68 LFT. Sobre-extra. Salario triple.

• Descanso semanal (domingo).
Art. 71 LFT. De preferencia el domingo;
Art. 59 LFT.Reacomodo del horario entre semana, para descansar el sábado, temprano;
Art. 69 LFT. … día de descanso con goce de salario ordinario;
Art. 73 LFT. Domingo laborado (si es el día de descanso): salario triple.

• Prima dominical.
Art. 71 LFT. Descanso: el domingo. 2º. pf. Si se trabaja el domingo; por lo menos 25% sobre salario ordinario.

• Días de descanso obligatorios (días festivos).
Art. 75LFT. Salario triple – en caso de que se trabajen;
74 LFT: 1º. Enero.
1er. Lunes de feb., en conmemoración al 5 de feb.
3er. Lunes de mar., en conmemoración al 21 de mar.
(En vigor del 2007).
1 Mayo.
16 Sept.
3er. Lunes de nov., en conmemoración al 20 de nov.
1 Diciembre de cada 6 años, cuando haya transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
25 Diciembre.
X El quedeterminen las leyes federales y/o locales electorales, en elecciones ordinarias.

• Tiempo para alimentos.
Art. 63 LFT. 30 minutos;
Art. 64 LFT. Si no se dispone de ese tiempo para salir a tomar alimentos. Se considera como tiempo laborado.



• Vacaciones.
Art. 79 LFT. - Si no se cumplió un año de labores, corresponden vacaciones proporcionales.
- Si se laboraron las vacaciones,corresponde salario triple;
Art. 177 LFT. Menores de edad: 18 días;
Art. 76 LFT: 1 año 6 días.
2 años 8
3 10
4 12
5-9 14
10-14 16
15-19 18
20-24 20
25-29 22

• Prima vacacional.
Art. 80 LFT. 25% sobre salario ordinario.
Sí integra salario. ¿En qué casos?

• Aguinaldo.
Art. 87 LFT. - 1er. pf. 15 días de salario. Antes del 20 de dic.
- 2º. pf. Aguinaldo...