Prestaciones Y Servicios

Prestaciones y servicios

Prestaciones
 Son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los
trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las
vacaciones, las pensiones, las becas para educación,
los descuentos en productos de la compañía, asistencia
medica, seguro de vida, alimentación subsidiaria,
transporte, pago por antigüedad en la compañía, planes
de pensión o jubilación.

En el casodel personal de nivel mas elevado, llegan a
incluir la provisión de automóviles, casa, el pago de todos
los gastos, inclusive para toda la familia, pasajes y
alojamientos en vacaciones, gastos médicos.
Las prestaciones sociales tienen estrecha relación con
algunos aspectos de la responsabilidad social de la
organización.

Origen de las prestaciones
 El origen y el desarrollo de los planes deprestaciones sociales se deben a las causas
siguientes:
1) La competencia entre las organizaciones que
se disputan a los talentos humanos, sea para
atraerlos o retenerlos.
2) La necesidad de contribuir al bienestar de los
empleados y de la comunidad.
3) Una nueva actitud de las personas respecto a
las prestaciones.
4) Las exigencias de la legislación laboral y de
la prevención social.

Tipos deprestaciones
sociales
1.

En razón a su obligatoriedad legal: Las
prestaciones de ley son las que exige la
legislación laboral, sus previsiones o incluso
los contratos colectivos de los sindicatos.

2.

En razón de su naturaleza: Estos se clasifican
en monetarios y extra monetarios.

3.

En razón de sus objetivos: Los planes de
prestaciones se clasifican como asistenciales,
recreativos ycomplementarios según sus
objetivos.

Objetivos de los planes de
prestaciones
 Cada organización define su plan de prestaciones a
efecto de satisfacer las necesidades de sus
trabajadores. Las prestaciones y los servicios que
ofrecen a los empleados pretenden satisfacer
diversos objetivos individuales, económicos y
sociales.

1- Objetivos individuales
Las prestaciones buscan atender las necesidadesindividuales de las personas para proporcionarles una
vida personal, familiar y laboral mas tranquila y
productiva.

2- Objetivos Económicos
Las prestaciones deben funcionar como un elemento que
permite atraer y retener el personal, y estas pretenden:

 Reducir la fatiga física y psicológica de las personas.
 Mejorar la calidad de vida de las personas.
 Reducir la rotación de personas y conservar a laspersonas de la empresa.

3- Objetivos Sociales

Los planes de prestaciones sociales se diseñan con el objetivo
de ayudar a los trabajadores en tres terrenos diferentes de su
existencia:
1-

En el puesto: Incluye
producción, seguro de vida.

gratificaciones,

premios

de

2- Fuera del puesto: Pero dentro de la organización., incluye
comedor, cafetería, ocio, transporte.
3- Fuera de laorganización: En la comunidad, incluye
recreación, actividades deportivas y comunitarias.

Diseño del plan de
prestaciones
Cada organización ofrece un plan de prestaciones que
diseña con base en criterios propios y específicos.
El diseño de un plan de prestaciones sociales debe
tomar en cuenta dos criterios importantes:

1- El principio de rendimiento de la inversión:
Subraya que toda prestación se debeconceder a los
trabajadores siempre y cuando produzca algún
rendimiento o beneficio para la organización.

2- El principio de la responsabilidad compartida:
Es característica de las personas que cooperan entre si
para promover un propósito de interés común.

Etapas del diseño del plan de prestaciones:

Establecer los objetivos y la estrategia de
las prestaciones
Involucrar a todos los participantes ysindicatos

Comunicar las prestaciones

Auditar los costos

Previsión social:
Depende de las aportaciones de los empleados y de las
empresas, con base en la nomina, para ofrecer prestaciones
a los jubilados y a los pensionados.

Previsión privada:
Los planes de previsión privada se basan en aportaciones
que se efectúan mensual o periódicamente durante varios
años y que constituyen un monto...