Prestaciones y vacaciones

PRESTACIONES
Esta empresa contara con las siguientes prestaciones de ley:
• Fondo de Ahorro
• Premio de puntualidad
• Bonos
FONDO DE AHORRO
El fondo de ahorro consiste en que el empleadoahorrara una cantidad cada periodo y lo que éste aporte, el patrón puede aportar otra cantidad igual. El dinero solo podrá retirarse una vez al año, la administración deberá de llevarla un comitédesignado por los integrantes del fondo.
En esta empresa el empleado con el dinero acumulado en el fondo podrá pedir préstamos, normalmente se cobran intereses, mismos que pasan a formar parte de lasutilidades del fondo y que se reparten junto con la devolución del fondo al cumplirse un año. Las utilidades se reparten entre los asociados.
PREMIO DE PUNTUALIDAD
El premio de puntualidad es unaprestación que pondremos para motivar que los empleados lleguen temprano a trabajar.
Esta prestación incrementara los ingresos del empleado sin tener una repercusión en los costos sociales ya que es exentopara efectos del IMSS siempre y cuando no rebase el premio del 10% del salario integrado del trabajador.
BONOS
El bono será una importante prestación y son un motivante para los empleados para hacerbien las cosas y cumplir con sus metas. Éste será un 15% sobre sueldo anual. .

VACACIONES
De acuerdo al artículo 76 de le Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores que tengan más de un año deservicios disfrutaran de un período anual de vacaciones, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuentede servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.


DÍAS DE ASUETO OFICIALES:
• 1 de enero
• 5 de febrero
• 21 de marzo
• 1 demayo
• 5 de mayo (si es día hábil)
• 20 noviembre
AGUINALDO
El Art. 87 de la Ley Federal del trabajo establece “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse...