Prestación por maternidad derecho de la seguridad social
Páginas: 9 (2245 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2011
1. ¿Qué es la prestación de maternidad? ……….............................Pág. 3
2. Objeto …………………………………………………………..Pág. 3
3. Prestación económica, cuantía e inicio de la prestación ……….Pág. 3 y 4
4. Duración ………………………………………………………..Pág. 4
5. Beneficiarios ……………………………………………………Pág. 4
6. Requisitos ………………………………………………………Pág. 5
7. Trámites que se deben realizar …………………………………Pág. 58. Impresos, documentación necesaria y plazos …………………..Pág. 5 y 6
9. Entidades responsables y denegación o extinción ……………...Pág. 6 y 7
10. Cotización durante la maternidad … ..………………………….Pág. 7
11. Regímenes especiales ………………………………………….Pág.7 y 8
12. Bibliografía …………………………………………………….Pág. 8
1. ¿QUÉ ES LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD?
Es un subsidio que se reconoce a todos lostrabajadores que disfruten los períodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar.
2. OBJETO DE LA PRESTACIÓN
Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas o ingresos que sufren los trabajadores cuando se suspende el contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descansopor maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos.
3. PRESTACIÓN ECONÓMICA, CUANTÍA E INICIO DE LA PRESTACIÓN
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad biológica, adopcióny acogimiento familiar.
En caso de parto múltiple, de adopción o acogimiento de más de un menor realizados de forma simultánea se reconocerá un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero durante el período de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, o en los casos de adopción o acogimiento, a partir de la decisión administrativao judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituya la adopción.
Las trabajadoras que reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación de maternidad, excepto el período mínimo de cotización, tendrán derecho a un subsidio de carácter no contributivo durante los días naturales siguientes al parto legalmente establecidos.
La cuantía de la prestación se regirá según labase reguladora que le corresponda. Como norma general, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación por IT derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha del inicio del descanso.Cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por ambos progenitores, adoptantes o acogedores, la prestación se determinará para cada unoen función de su respectiva BR.
Esta regla general no se aplicará en casos como los de los trabajadores a tiempo parcial, artistas y profesionales taurinos, si el descanso se disfruta en régimen de jornada parcial, en caso de pluriempleo o pluriactividad, en el caso de los contratados para la formación y en otras situaciones de los trabajadores.
El derecho a la prestación nace desde el día delparto o inicio del descanso, de ser éste anterior; en los casos de adopción o acogimiento, a partir de la resolución judicial de adopción o decisión administrativa o judicial de acogimiento.
4. DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN
La duración del periodo de descanso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en distintos períodos en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, de discapacidad yde hospitalización del recién nacido.
El periodo de descanso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o tiempo parcial. En los casos de adopción o, si el padre y la madre trabajan, podrán optar por el período de descanso de forma simultánea o sucesiva.
En los casos en que la madre trabajadora reúna todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización, la duración del subsidio no...
2. Objeto …………………………………………………………..Pág. 3
3. Prestación económica, cuantía e inicio de la prestación ……….Pág. 3 y 4
4. Duración ………………………………………………………..Pág. 4
5. Beneficiarios ……………………………………………………Pág. 4
6. Requisitos ………………………………………………………Pág. 5
7. Trámites que se deben realizar …………………………………Pág. 58. Impresos, documentación necesaria y plazos …………………..Pág. 5 y 6
9. Entidades responsables y denegación o extinción ……………...Pág. 6 y 7
10. Cotización durante la maternidad … ..………………………….Pág. 7
11. Regímenes especiales ………………………………………….Pág.7 y 8
12. Bibliografía …………………………………………………….Pág. 8
1. ¿QUÉ ES LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD?
Es un subsidio que se reconoce a todos lostrabajadores que disfruten los períodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar.
2. OBJETO DE LA PRESTACIÓN
Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas o ingresos que sufren los trabajadores cuando se suspende el contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descansopor maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos.
3. PRESTACIÓN ECONÓMICA, CUANTÍA E INICIO DE LA PRESTACIÓN
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad biológica, adopcióny acogimiento familiar.
En caso de parto múltiple, de adopción o acogimiento de más de un menor realizados de forma simultánea se reconocerá un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero durante el período de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, o en los casos de adopción o acogimiento, a partir de la decisión administrativao judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituya la adopción.
Las trabajadoras que reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación de maternidad, excepto el período mínimo de cotización, tendrán derecho a un subsidio de carácter no contributivo durante los días naturales siguientes al parto legalmente establecidos.
La cuantía de la prestación se regirá según labase reguladora que le corresponda. Como norma general, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación por IT derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha del inicio del descanso.Cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por ambos progenitores, adoptantes o acogedores, la prestación se determinará para cada unoen función de su respectiva BR.
Esta regla general no se aplicará en casos como los de los trabajadores a tiempo parcial, artistas y profesionales taurinos, si el descanso se disfruta en régimen de jornada parcial, en caso de pluriempleo o pluriactividad, en el caso de los contratados para la formación y en otras situaciones de los trabajadores.
El derecho a la prestación nace desde el día delparto o inicio del descanso, de ser éste anterior; en los casos de adopción o acogimiento, a partir de la resolución judicial de adopción o decisión administrativa o judicial de acogimiento.
4. DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN
La duración del periodo de descanso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en distintos períodos en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, de discapacidad yde hospitalización del recién nacido.
El periodo de descanso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o tiempo parcial. En los casos de adopción o, si el padre y la madre trabajan, podrán optar por el período de descanso de forma simultánea o sucesiva.
En los casos en que la madre trabajadora reúna todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización, la duración del subsidio no...
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