presupuesto participativo Informe

Pasos para la implementación de un Presupuesto Participativo.
PASO 1: LANZAMIENTO DE LA PROPUESTA DE DESARROLLO.
Para ello es necesario contar con una firme voluntad política del gobierno local, orientada a la democratización de la gestión y la planificación local. Este punto debe ser propuesto por la autoridad municipal conjuntamente con grupos de actores y agentes sociales. Las autoridadesmunicipales del estado deben estar fuertemente involucradas en este primer paso. Pero no basta con una voluntad política o los esfuerzos de un núcleo promotor para dar inicio al proceso, se debe partir por definir el tipo de desarrollo Deseado.
-Desarrollo orientado a la economía: este es el enfoque de competitividad. Se basa en el análisis de ventajas económicas del territorio para posicionardeterminadas actividades que permitan un crecimiento económico.
-Desarrollo orientado al territorio: es un enfoque espacial, en el cual se plantea el ordenamiento de los usos del suelo y planifica el crecimiento de los espacios urbanos residenciales, productivos y de recreación.
-Desarrollo orientado en un enfoque social: el cual asume la planificación desde la construcción que hacen los imaginarioscolectivos, es decir que se planifica en función a las imágenes que tiene la población de su desarrollo.
-Desarrollo orientado al ambiente: En él se prioriza un análisis del uso de los recursos naturales y su manejo.
-Desarrollo orientado a la Sustentabilidad: es aquel que integra los diferentes enfoques (ambiental, social, espacial y económico) desde una perspectiva de sostenibilidad, es decir,pensando en que el desarrollo debe ser proyectado en el tiempo para que se satisfagan las necesidades actuales sin afectar las necesidades futuras.
Una vez determinado el enfoque de desarrollo, se requieren de algunos elementos claves para formular la propuesta de desarrollo, tales como:
-EL LIDERAZGO DEL PROCESO
El proceso que queremos iniciar debe tener un liderazgo claro, que marque lostiempos y los ritmos de trabajo, ya que hacer un Plan de Desarrollo implica tiempo y esfuerzos. El liderazgo debe empujar y poner en marcha el proceso.


-EL EQUIPO TÉCNICO
Antes de iniciar cualquier tipo de planificación es necesario contar con un equipo técnico competente y multidisciplinario, ya que si vamos a tratar con varios aspectos de la realidad y del desarrollo local se necesitan lasvisiones de varias disciplinas. Este equipo puede pertenecer a instituciones diferentes como el municipio, consultoras, universidades, y otros.
- GENERAR LAS CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN DE LOS ACTORES Y AGENTES SOCIALES
Se deben generar condiciones para que la participación sea efectiva, no basta con convocar y tener canales de comunicación. Para ello es también necesario que la participación seaeficiente, es decir que tenga propuestas y contenidos.
También debemos generar un diagnóstico local:
El diagnóstico es como una fotografía dinámica de la realidad que además caracteriza y trata de explicar que ocurre en la realidad, y lo procesos que se desarrollan en ella. También es un análisis de los problemas que sirve para determinar el estado, la situación y los problemas que ésta presenta, afin de realizar correcciones.
El diagnóstico debe ser producto de un trabajo técnico y participativo. Ya que por lo general sucede que varios especialistas se reúnen y en base a su observación, y a los datos encontrados, establezcan un diagnóstico. En cambio cuando es participativo, se incorpora un elemento importante, que es la opinión y el sentido de los actores sociales.
Al igual que el tipo dedesarrollo que vamos a emplear, debemos hacer un diagnóstico de los distintos tipos de enfoques dentro de la vida local.
ENFOQUE TERRITORIAL, URBANO, ESPACIAL O INFRAESTRUCTURA:
Es aquel que trata todos los elementos que tienen que ver con el territorio, su ordenamiento e infraestructura. Esta dimensión tiene como ejes centrales lo espacial y su distribución en la localidad, así como su orden y...