Presupuesto

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México D.F., a 11de agosto de 2010.

Con base en nuestra conversación del día de ayer respecto a las necesidades a cubrir en la empresa le envío el siguiente:
PRESUPUESTO DE RECURSOS Y DESARROLLOHUMANO
Con la finalidad de darle el mejor servicio y lograr los objetivos propuestos nuestro proyecto laboral quedaría dividido en tres etapas, las cuales le describo a continuación.
1ª. ETAPA“ARRANQUE”
Incluye:
* Reclutamiento, selección, capacitación, y contratación de 7 personas para ocupar los siguientes puestos:
* Choferes (2)
* Empleada de mostrador
* Pastelero* Bizcochero
* Francecero
* Limpieza
NOTA: La contratación del personal tendrá una garantía de remplazo en caso de que el empleado abandone el trabajo por su voluntad de 2meses a partir de la fecha de contratación después de este tiempo o para cubrir otra vacante se tendrá que cubrir como nueva contratación y el costo se definirá con base en el perfil del puesto.
*Asesoría, y trabajo conjunto en la descripción y perfil de puestos, así como manuales operativos, políticas de calidad y realización de la cultura laboral sobre la cual se trabajará con el personal de suempresa.
* Entrevista con el personal para medir el clima laboral y detectar sus necesidades a fin de ofrecer soluciones y crear el clima perfecto para la inducción del cambio.
* Se proponeuna reunión con el personal a fin de promover el compromiso y aceptación de la nueva cultura laboral o forma de trabajo.
* Formalización de contratación del personal ya existente bajo el nuevoesquema.
COSTO, FORMA DE PAGO Y TIEMPOS DE EJECUCIÓN:
El costo por esta primera etapa será de $8,000.00 a cubrir un 50 % ($4,000.00) a la firma del contrato, 25 % (2,000.00) al tener el personalcontratado y 25 % ($2,000.00) al concluir el trabajo, en caso de ser aceptado el presupuesto se propone iniciar la relación laboral el día 14 de agosto para concluir como fecha límite el día 15 de...
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