Prevención De Riesgos En Empresa De Ámbito Nacional Que Se Dedica a La Fabricación, Distribución, Alquiler, Venta, Reparación y Mantenimiento De Equipos De Construcción (Grúas, Compresores, Elevadores,……).

1- INTRODUCCIÓN.
Seleccionar el modelo de gestión preventiva adecuado a las necesidades de la empresa es una de las claves del éxito en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
La legislación vigente prevé distintas alternativas para que cada empresa opte por la modalidad más acorde con su actividad y características propias.
Las disposiciones básicas relativasa la organización de la prevención en la empresa y a los servicios de prevención de riesgos laborales están contenidas en las siguientes normas:
• Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
• R.D. 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
• Orden de 27/06/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con lascondiciones de acreditación de las entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas, de autorización de las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas y de autorización de las entidades públicas o privadas para desarrollar y certificar actividades formativas en materia de prevención de riesgoslaborales.
La Ley 31/1995 introduce el concepto de prevención integrada en todas las fases de actividad de la empresa estableciendo una serie de actuaciones preventivas básicas a desarrollar en todos los centros de trabajo con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.


ACTIVIDADES PREVENTIVAS BÁSICAS

• El diseño, aplicación y coordinación de los planes yprogramas de actuación preventiva.
• La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de
los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
• La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas
adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
• La información y formación de lostrabajadores.
• La planificación de las actuaciones de emergencia.
• La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del
trabajo.

2- SERVÍCIO DE PREVENCIÓN PROPIO.
El empresario tiene la obligación de constituir un Servicio de Prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
• empresas que cuenten con más de 500 trabajadores
•que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I del Reglamento de los servicios de prevención
• que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, si así lo decida la autoridad laboral.
(Art. 14 Reglamento de los servicios de prevención)
Se caracterizan por los rasgos esenciales siguientes:
*Constituye una unidad organizativa específica de la empresa.
* Sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad preventiva.
* Deberá contar con instalaciones y medios humanos y materiales necesarios para las actividades preventivas a desarrollar.
* Deberá cubrir al menos dos especialidades preventivas.
* Deberán contar con personal experto,con capacitación suficiente para el desarrollo de funciones de nivel superior: al menos uno por especialidad.
* Han de contar con personal capacitado para las funciones de nivel básico e intermedio.
* En caso de asumir la actividad sanitaria habrá de contar con la estructura y medios adecuados para su actividad y garantizar la confidencialidad de los datos médicos personales; debiendocontar, al menos, con un médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de empresa y un ATS/DUE de empresa.
Los servicios de prevención se establecen a nivel de empresa, no de centro de trabajo, por lo que, en aquellos casos, en los que la empresa cuente con varios centros de trabajo y éstos se hallen dispersos, la estructura, configuración y ubicación del servicio de...